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伴随我国人事制度的不断改革与人事代理制度和人才派遣制度的不断推行，高校用人方式在不断发生变化。高校附属医院作为高校的构成部分，用人方式在与高校保持一致的基础上存在特殊性，更加多样化，管理相对复杂化。本文介绍我院根据高校附属专科医院的特点，在长期人力资源管理中形成的人事代理制、劳务派遣制、劳动合同制等多种用人方式并存的新型管理方式，简析了人事代理制与劳务派遣制的区别，介绍了不同类别人员的管理，为我国高校附属医院用人方式与管理提供实践经验。