【摘 要】
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目的基于DRGs对普外科各小组的绩效展开评价,为管理者加强精细化管理提供指导。方法以北京版DRGs分组方式作为本次研究的风险调整工具,运用能力、效率、安全这3个维度的6项指
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目的基于DRGs对普外科各小组的绩效展开评价,为管理者加强精细化管理提供指导。方法以北京版DRGs分组方式作为本次研究的风险调整工具,运用能力、效率、安全这3个维度的6项指标以及综合指数法对医院的住院医疗服务绩效进行分析。结果 B小组的能力方面评分最高,其他组依次为A、C、D,C小组的效率方面评分最高,其他组依次为A、D、B,计算综合指数后4组排序依次为B、C、A、D,综合指数分别为3. 92、2.44、2.26、1.49。大部分小组保持较高的医疗质量,但个别组存在病种收治数量较少及时间消耗较高的问题。结论 DRGs是一种客观的对绩效展开评价的方法 ,它可以让管理者全面地了解各病组的运行情况,从而改进环节的质控,做到更好地服务于人民群众。
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