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随着对该研究的进一步深入和完善,平衡计分卡已经被世界大多数企业采纳和运用,并取得了很好的效果。本文选取上海一家国有大型企业——中国太平洋保险集团公司为代表,试图以平衡计分卡的基本方法,对其旧的绩效考核体系进行重新构建和完善。
基于BSC的公司战略性经营绩效考核体系分析——以中国太平洋保险集团为例
【摘 要】
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随着对该研究的进一步深入和完善,平衡计分卡已经被世界大多数企业采纳和运用,并取得了很好的效果。本文选取上海一家国有大型企业——中国太平洋保险集团公司为代表,试图以
【机 构】
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湖北水利水电职业技术学院
【出 处】
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当代经济
【发表日期】
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2011年03期
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