论文部分内容阅读
异地任职领导与“地头蛇”恶斗有上下分野、群体对抗、决策难产三种典型表现,其会诱发竞争取代合作、“解药”化为“毒药”、震荡代替稳定三重危害.领导者要破解这种恶斗怪圈,需要忘却“镀金”身,真当实干家;提升“后勤力”,消除后顾之忧;抛却“富贵命”,融入群众中.
异地任职领导摆脱与r“地头蛇”恶斗怪圈的方略
【摘 要】
：
异地任职领导与“地头蛇”恶斗有上下分野、群体对抗、决策难产三种典型表现,其会诱发竞争取代合作、“解药”化为“毒药”、震荡代替稳定三重危害.领导者要破解这种恶斗怪圈
【机 构】
：
中共天津市委党校马克思主义学院
【出 处】
：
领导科学
【发表日期】
：
2021年11期
其他文献
“互联网+”使得农村电子商务在农村经济中的地位越来越重要,由于中国农村的特点和基础设施局限,物流成了制约电商发展的关键要素。提出要搭建社会化的农村电子商务物流体系,从三个层面建设农村电商物流基础设施,同时根据需求确定农村电子商务物流运营主体,让物流从农村电子商务发展的制约要素变为助力要素,振兴农村经济。
随着“一带一路”倡议的提出,我国跨境电商充满活力生机,生产、销售、流通等关键环节领域不断改革升级。在此趋势下,宁夏凭借中阿博览会永久主办地、宁夏内陆开放型经济试验区和跨境电子商务综合试验区三块“金字招牌”,成为“一带一路”国家节点城市,因此对宁夏跨境电商的研究十分必要。首先,基于宁夏区域优势和特色资源,阐述“一带一路”倡议背景下宁夏与福建跨境电商发展现状和趋势;其次,对宁夏发展跨境电商面临的问题进行分析;最后,结合宁夏跨境电商发展特点和福建跨境电商发展的经验启示,提出发展宁夏跨境电商的建议。
把领导称作老板,包含着用老板的职责和义务来衡量领导的倾向,是领导和老板关系的严重错位。衡量一个企业家是否成功的标志是效率,而衡量领导的基本标准只能是公平正义。用老板来替代对领导的称呼,疏远了领导和群众的关系,突出的是下属对领导的依附性、从属性,不利于我国社会文明的进步。推进国家治理现代化,要确立毛泽东等老一辈革命家倡导的那种志趣相同、精神相通、情感相亲的平等与和谐的同志关系,更要从制度和机制上解决下属对领导的依附性和从属性问题。
从对腐败分子滑倒和高开低走人员人品的剖析中,可以得出任何时候做人都是第一位的结论.人品好,没有机会往往机会不期而至;反之,即使有了机会也会失去,取得一时进步也会半途而
在领导活动中,即将离任领导干部坑下任的现象时有发生,往往表现在以下几方面:安排自己人,架空下任;把“家底”败光,釜底抽薪;操纵制度设计,挤压下任工作空间;埋下“地雷”,给下任造成工作风险。对此,必须采取切实有效的防范对策加以化解:树立正确的世界观、权力观和政绩观,摒弃坑下任的思想意识;健全干部选拔任用监督和责任机制,堵住坑下任的人事漏洞;优化制度设计,祛除坑下任的制度缺陷;推进信息公开,铲除坑下任的社会土壤。
首先对网络经济时代下电子商务模式创新的重要性进行了分析,详细阐述了网络经济时代下电子商务模式特点、发展现状及存在问题,并针对现存问题提出了创新策略,以期为网络经济时代下电子商务模式的创新提供借鉴和参考。
政府数字领导力具有三重维度。它的目标维度是面向数字化发展的共识构建与价值共创能力;它的体系维度是因应“组织—环境”交互的数字转型能力,具体有推动数字经济发展的能力、实现数字政府构建的能力、建设数字生态环境的能力;它的结构维度是基于职能权责和关系管理的协作治理能力,具体有组织领导的数字化理念和领导能力、数字化领导机构的组织协调能力、行政人员的数字化管理与服务能力。目标、体系和结构三重维度之间相互交叠、互相影响,构成了政府数字领导力的整体。
在干不干上没分寸、在花不花上丢理性、在管不管上失标准是领导离任挖坑现象的基本表现。任期考核的负面局限、领导自身的心性失衡、制度执行的刚性不足,共同促成了领导离任挖坑现象。要有效防范领导离任挖坑现象,就必须发力责任倒查,强化不敢挖的震慑;强化执行刚性,扎紧不能挖的笼子;提升领导境界,增强不想挖的自觉。
选人用人始终是关系党和人民事业的关键性根本性问题,是换届工作的重中之重。各级党委及其组织部门要坚持党管干部、选贤任能,落实新时代好干部标准,树立正确用人导向,严格把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,使选出来的干部德配其位、才配其位。全面建设社会主义现代化国家,必须着力打造政治过硬、具备领导现代化建设能力的领导班子和干部队伍。