【摘 要】
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自20世纪80年代改革开放以来，我国社会经济得到了快速发展，社会主义经济市场也变得愈来愈成熟，并且有愈来愈多的企业加入到市场竞争与行业竞争当中。如今各行各业的竞争已经进入
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自20世纪80年代改革开放以来，我国社会经济得到了快速发展，社会主义经济市场也变得愈来愈成熟，并且有愈来愈多的企业加入到市场竞争与行业竞争当中。如今各行各业的竞争已经进入了一个白热化状态。在产业链加速融合的情况下，市场经济的发展给很多企业带来了新的发展机遇，同时也带来了一系列挑战。企业发展的关键在于人才，只有不断提升企业职工的综合能力及专业能力，才能让员工胜任岗位工作，为企业稳定运营奠定基础。基于此，本文对国企员工教育培训管理进行了探讨，并提出了相关观点。
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