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二十一世纪最重要的是人才,尤其是掌握核心资源的员工是企业核心竞争力的创造者,他们对企业有着举足轻重的作用。本文根据核心员工的特点、变化状况,提出系统化管理思想,使企业对核心员工的开发与管理活动达到有的放矢,最终促成企业与核心员工的交互式发展,实现双方共赢。
核心员工科学化管理探析
【摘 要】
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二十一世纪最重要的是人才,尤其是掌握核心资源的员工是企业核心竞争力的创造者,他们对企业有着举足轻重的作用。本文根据核心员工的特点、变化状况,提出系统化管理思想,使企
【机 构】
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阎良区城市管理综合行政执法局
【出 处】
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西安社会科学
【发表日期】
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2009年4期
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