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本文基于组织认同理论，分析了劳务派遣员工组织认同的特殊性，并结合人力资源管理实践，通过培养成员意识、建立公平机制、增加组织参与、提供后续保障等措施，提高劳务派遣员工组织认同。
论劳务派遣员工组织认同提升
【摘 要】
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本文基于组织认同理论，分析了劳务派遣员工组织认同的特殊性，并结合人力资源管理实践，通过培养成员意识、建立公平机制、增加组织参与、提供后续保障等措施，提高劳务派遣员工组织
【机 构】
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深圳大学管理学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2014年9期
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