【摘 要】
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有不少企业管理者惊呼,自己企业的发展战略不错、管理制度也完善、人员素质也不差,可企业就是发展不快?不少企业员工也扪心自问,自己进入职场多年,可就是没有多大长进,甚至有
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有不少企业管理者惊呼,自己企业的发展战略不错、管理制度也完善、人员素质也不差,可企业就是发展不快?不少企业员工也扪心自问,自己进入职场多年,可就是没有多大长进,甚至有时还会出现职业危机?拨云见天,其主要原因,就是职业化出了状况,成为了企业和个人发展的瓶颈.放眼中国企业,它们在历经腥风血雨的市场搏击后,开始转入发展的膨胀期,发展方式由过去的大刀阔斧转为细针密缕、粗放式转为集约化,这个时期,企业尤其需要一种手段和方法将发展战略有力地转化为现实,而这个手段和方法就是职业化.有专家断言,21世纪的竞争,其实就是职业化素质高低之间的竞争.
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