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现代医疗系统的不断发展使各医院开始了各方面的转型，随之带来工作更加细致的划分。医院行政管理是极为典型的“服务与助人型”职业。而在越来越多的工作中，行政人员非常容易产生倦怠感，不仅不利于医院行政工作的开展，更对个人的发展有百害而无一利。因此，文章从职业倦怠说起，对医院行政管理效能的提升进行研究和分析，希望能为医院的行政管理工作带来有价值的参考。