【摘 要】
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<正>随着国有企业所有权和经营权的分离,在国企高管的薪酬激励问题上能否真正实现政企分离并采用市场化的薪酬激励模式,日益成为人们关注的焦点。基于此,笔者对当前我国国企
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<正>随着国有企业所有权和经营权的分离,在国企高管的薪酬激励问题上能否真正实现政企分离并采用市场化的薪酬激励模式,日益成为人们关注的焦点。基于此,笔者对当前我国国企高管的薪酬激励机制现状进行了简要的分析。一、国企高管薪酬激励机制的现状分析(一)国企高管人员的界定通过我国企业的发展扩张历程可以发现,当企业规模达到一定阶段,所有权和经营权需要分离,代理问题随之产生。国有企业高级管理人员的称谓就是在其
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