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国家的有效治理,离不开大批德才兼备人才的选拔。科举制作为中国古代人才考选制度的典型,秉持公平与效率,造就了大批符合儒家道德的人才,起到了＂一道德＂的作用,维护了历代王朝政治秩序。然而,科举制存在着科举考核与政治实践脱节的问题。其原因在于,儒家士大夫尚德治、礼治,轻治国之术的弊端。而公吏、幕僚等的存在,某种程度上弥补了这一内在缺陷。传统人才选拔的实践,为当前完善人才评价机制提供了有益经验。在服务型政府建设理念下,人才的考选应该在加强行政伦理道德建设的同时,应该根据不同的环境与岗位,对＂德＂、＂才＂二者有所侧