【摘 要】
：
人力资源管理的风险一方面是来自于人力资源本身的特性，一方面是来自于对人力资源过程的管理不当所致。 一、人力资源自身的风险 第一，人的自然条件的复杂性。一方面人力
论文部分内容阅读
人力资源管理的风险一方面是来自于人力资源本身的特性，一方面是来自于对人力资源过程的管理不当所致。 一、人力资源自身的风险 第一，人的自然条件的复杂性。一方面人力资源中的个体在决定自己行为时，表现出过程上的不确定性，主要表现在个体信息获取、处理、输出及反馈与主观、客观的依赖性。另一方面表现在人的有限理性特征。有限理性假说认为，人们在进行任何有目的行为决策时，并不一定能搜寻到所有可能的方案，以及详尽的有关方案及后果的信息。这种有限理性就使人们的生产经营活动存在风险。
其他文献
一、问题提出1995年1月1日《华西都市报》创刊,中国报业自此进入了都市报时代。发展至今,《华西都市报》在社会影响力、媒体公信力、品牌发展力等众多指
First, the issue p
近年来素质教育的步伐不断推进，高考的改革也势在必行。国家教育部出台了三个招生文件，分别是有关高考学业水平考试、综合素质评价、加分项目瘦身与自主招生，引起了社会关注和各种猜测。 新高考制度变革分析 1.考试科目的变代 改革前：改革前高考采取文理分科，考试科目一共有四科：语文、数学、外语、理综（或是文综）。 改革后：改革后高考采取“3 3”的考试模式，即：语文、数学、外语为必考科目，剩下的物理
创建“五型班组”是企业夯实管理基础的重要举措，是企业完成各项任务的基本保证，是企业提高凝聚力和向心力的重要手段。集团要建设综合性国际能源公司，必须抓好“五型班组”创建
在小学数学中如何有效地运用推导策略解析几何,往往是教学的难点。因为许多的几何中都有公式,而且这些公式都是推导而来的,这些推导过程有繁有简,如何利用好公式的推导策略,
预计有820万的2018届全国普通高校毕业生会在3个月后的毕业季再一次面临“人口迁徙”。当他们选择以后发展轨迹的时候，城市与城市之间实力的角逐也进入了白热化，一场留不住与带不走的角力就此展开。 武汉 武汉虽然拥有全世界最多的大学生，但毕业后选择留在本省的只有不足五成 “我们拥有全世界最多的高校学生。”这是武汉官员在招商接待和城市推介中，最喜欢提及的一句话。武汉有大学之城之称，坐拥89所高校，
为探究吕家坨井田地质构造格局,根据钻孔勘探资料,采用分形理论和趋势面分析方法,研究了井田7
一、全面提高班组长的素质 班组长自身素质的高低直接影响班组的安全管理，这就要求班组长必须要有高度的事业心和责任感，既要懂生产、精技术、通安全、熟管理，又要有一套灵活
人力资源是企业的第一资源，对人才的开发利用是现代企业的第一要务。在激烈的市场竞争中，企业人力资源质量高低和数量多少是影响企业生存和发展的决定性因素。在我国经济日益发
早在20世纪的美国、法国、新加坡等国家,数学教育就已经不仅仅是简单意义上的数学知识,而是强调了交流的主导性,通过与别人交流将数学转换成所学的数学知识,将数学知识运用到
世界上没有完全相同的两片树叶，学校里每个孩子的生命也都是独特的，每个孩子的身上都蕴藏一份特殊的才能，只要我们教师肯去用心发现，认清并读懂他们，就会发现我们的每个学生都是优秀的。 首先，教师要跳出传统思维的束缚，及时修正自己的育人理念。教育的本质是引领学生成长，让每一个学生都能得到最优的发展。所以在平时的教育实践中，我们必须要及时跳出固有思维的束缚：不能将教育简单归结为照本宣科向学生传授文化知识，