【摘 要】
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领导干部培养体系,是中国选贤任能制度显著优势发挥的坚实基础和动力源泉。基于人力资源开发理论和相关文献的梳理,概括出学科结构优化培养、政治理论培养、业务能力培养、视野拓展培养、领导本领提升培养与特殊环境培养等六种方式。同时发现,过往关于领导干部发展因素的研究,存在重视个人因素影响而忽视组织培养作用、忽视组织培养体系的整体效能等不足。研究表明,学科结构优化培养和政治理论培养能够提高干部的发展实力和发展
【基金项目】
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国家社科基金重大项目“国家治理体系中的选贤任能制度优势与创新发展研究”（20ZDA009）;国家社科基金项目“领导干部执政本领评估体系与开发机制研究”（18BZZ069）；
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领导干部培养体系,是中国选贤任能制度显著优势发挥的坚实基础和动力源泉。基于人力资源开发理论和相关文献的梳理,概括出学科结构优化培养、政治理论培养、业务能力培养、视野拓展培养、领导本领提升培养与特殊环境培养等六种方式。同时发现,过往关于领导干部发展因素的研究,存在重视个人因素影响而忽视组织培养作用、忽视组织培养体系的整体效能等不足。研究表明,学科结构优化培养和政治理论培养能够提高干部的发展实力和发展潜力,视野拓展培养能够提高干部的发展实力,其他培养方式的影响,虽然存在一定的相关性但并不显著。领导干部的选拔培养工作,应在前述学科结构优化、政治理论培养等六方面协同发力。
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