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企业年金的意义在于企业与劳动者自觉以养老为目的在当前建立基金，为劳动者提供除社会保险之外的养老保险，同时也为企业提供了有效的员工激励机制。一套合理的税收优惠计划对于我国企业年金市场发展有重要意义。而在实际运行过程中，却引发出若干公平性问题。本文通过分析我国企业年金实施现状，从公平性角度出发，总结企业年金存在的问题，进而提出了统一税收优惠政策法律、扩大年金覆盖面等促进公平的措施。