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国有企业是推动改革开放的主力军，是保持社会稳定的重要基础力量，是中国特色社会主义的重要支柱。进一步做好国有企业思想政治工作，加强和改进新形势下的思想政治工作，充分调动广大员工践行科学发展的积极性、主动性、创造性，是国有企业义不容辞的政治任务和必须担当的政治责任。
一、正确认识经济社会转型期国有企业思想政治工作的重要性、对象特点和现状
国有企业是全面建设小康社会的重要力量，也是我们党执政的重要经济基础。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色国有企业制度的鲜明特征。加强和改进新形势下国有企业思想政治工作，是增强企业核心竞争力重要内容之一，是打造企业软实力的最有效载体。做好国有企业思想政治工作绝不是可有可无的，改革开放30多年来国有企业的发展历程，充分证明了凝聚干部群众科学发展的共识，建立一支开拓创新、面向未来的员工队伍，构建以人为本的和谐企业文化，完成党和国家赋予国有企业的重大使命，都离不开企业的思想政治工作。
当前，我们国家正在面临一个从未经历过的发展环境和时期。在不断变化的经济社会形势下，国有企业员工的思想现状也呈现出五个方面的明显特点。一是更多地维权意识和关注自身各种利益诉求的实现；二是更多地与社会思潮发生共鸣共振；三是更多的重视职业生涯发展的环境；四是更多地以独立的人格视角判断事物性质和辨别是非美丑；五是更多的改革开放以后出生的一代青年员工逐渐成为国有企业的中坚力量。他们思维活跃，视野开阔，容易接受新事物，渴望与外界接触，具有较好的高等教育背景和经历，并正在走向企业基层的管理、技术、业务、市场等关键岗位或工作领域，其中的优秀者进入了企业经营管理层的领导岗位，担负起现代企业建设的某一方面的重任，影响甚至决定企业未来的发展。
改革开放以来国有企业思想政治工作的对象在不断发生变化，国有企业思想政治工作也与时俱进，取得了一定的进步和效果，但存在的问题也不容忽视。在一些国有企业里，思想政治工作与业务发展不同步，重视企业经营管理的多，做思想政治工作的少，思想政治工作不会做、不愿做的现象较为普遍。有些企业的经营管理者对思想政治工作漠然以视，认为做思想政治工作已经过时，强调思想政治工作只会干扰企业正常业务，解决员工思想问题更倾向通过市场、行政、制度等手段去处置。从事思想政治工作的人员觉得这项工作务虚不务实，没有专业性，也没有技术含量，更没有发展前景，思想政治工作大多处于被动应付和消极等待状态。企业思想政治工作职能大多被弱化，或被企经营管理的业务职能所替代，思想政治工作的独立性、影响力日趋减弱。这些国有企业思想政治工作中出现的问题，我们应该高度重视，切实找准解决问题的突破口，把握好思想政治工作规律，积极采取新思路、新观念、新办法，主动应对思想政治工作出现的新情况、新问题、新矛盾，最大限度地发挥思想政治工作巧实力和软实力的作用。
二、做好国有企业思想政治工作必须注重“四个有机结合”
一是做好思想政治工作要与推动企业改革发展有机结合。当前国有企业内部管理职能、制度设计、业务流程、人员结构等发生相应的变化，带来的结果是企业员工对改革发展变化的适应和不适应、积极和消极、支持与反对。此时，企业的思想政治工作就要适时的跟进和到位，发挥思想政治工作“润滑剂”的作用，及时地把党和政府的各项政策措施讲清楚，把广大员工的利益安排讲明白，把企业发展的困境、利弊和未来的预期讲透彻，争取获得广大干部员工对改革发展支持的最大公约数，努力打造员工与企业携手奋进的命运共同体。
二是做好思想政治工作要与以人为本、构建和谐企业有机结合。在国有企业坚持以人为本理念，是国有企业自身发展的必然要求，是坚持发挥工人阶级主力军作用的必然要求。企业思想政治工作坚持以人为本，切中了问题的脉搏，把握住了做好思想政治工作的重点。企业思想政治工作做到以人为本，更多地是要把尊重人、关心人、爱护人放在首要位置。尊重人，就是要在决定企业改革发展命运、涉及员工切身利益等重大事项方面，广开言路，鼓励员工参与民主管理，集中群智群力；关心人，就是要了解和掌握员工的所思所想所为，及时帮助他们纾困解难，解决他们最需要解决的问题和矛盾，把员工的冷暖挂在心上；爱护人，就是要把员工视亲人，关注员工的成长与发展，为员工职业生涯顺利展开，努力营造积极向上、和谐奋进的良好氛围。以此进一步调动员工的积极性，激发广大员工爱岗敬业的精神，坚定员工对企业未来发展的信心，增强构建和谐企业的凝聚力和向心力。
三是做好思想政治工作要与企业生产经营管理有机结合。随着市场竞争不断加剧，企业的生产经营和管理活动日益纷繁复杂，企业管理人员和员工的工作压力也与日俱增，满负荷甚至超负荷工作是企业普遍存在的现象，这既给企业思想政治工作带来了挑战也带来了机遇。所谓挑战，沿袭老思维老办法老传统做思想政治工作的套路不灵了，脱离企业经营管理实际，不闻不问群众的感受和现实状况，单一为做思想政治工作而做思想政治工作，最终的结果只能是“豆腐渣贴门对子——两不沾”，企业不欢迎，群众不高兴。新形势下的企业思想政治工作必须改弦更张，必须积极创新。所谓机遇，思想政治工作有了施展的宏大空间，可以在企业经营管理的各个领域发挥思想政治工作的优势，充分发挥思想政治工作就是做人的工作的特点，积极向群众宣传企业改革发展和经营管理的意图，阐释企业重大决策和制度制定的过程，争取群众的理解和支持，为企业又好又快发展添砖加瓦。
四是做好思想政治工作要与做好新形势下群众工作有机结合。做好思想政治工作要清醒把握新形势下群众工作的特点，尤其是企业领导及各级班子成员要坚持以人为本、执企为民的理念，牢固树立群众观点、坚持群众路线，自觉站在群众的立场上，做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，始终与广大群众同呼吸、共命运、心连心。特别是要注意在企业改革发展的重大事项、涉及群众自身重大利益和权益等方面，要高度关注群众的反映和感受，认真倾听群众呼声，依法处理各类诉求，切实把群众的诉求解决好、权益维护好、情绪疏导好、意愿反馈好。把思想政治工作做到群众之中，深入到经营管理第一线，让广大群众切身体会到思想政治工作与他们息息相关。
三、努力构建国有企业思想政治工作的有效载体
在当前社会转型期，有效的企业思想政治工作载体，应该是因时而变、因事而变、因势而变，绝不能因循守旧、一成不变。要紧紧抓住国有企业改革发展的主题，牢牢把握员工价值追求的主线，围绕群众最直接、最关心、最共性的利益诉求，多方位、多角度、多梯次的开展思想政治工作，真正建立起务实管用、长效有效的思想政治工作载体。
一是要把职业操守教育作为企业思想政治工作的出发点。职业操守是职业行为的一种规范。要把职业操守转化为员工的爱岗敬业、干事创业的行为，思想政治工作必不可少。在职业操守教育的每一个环节和每一个领域里，思想政治工作都可以伸展拳脚，做出一番成绩。寓思想政治工作于职业操守教育，具有事半功倍的效果。企业要塑造有道德、有理想、有知识、有本领的“四有新人”，建立诚信企业，树立企业公民形象，就要把职业操守教育作为企业诚信建设工程的奠基之石。
二是要把建立现代企业文化作为企业思想政治工作的支撑点。企业文化是企业的灵魂和精神支柱，是企业未来持续发展的动力源泉。企业文化是企业的价值观，统领企业员工的思想行为和职业生涯，激励员工为企业发展干事创业；企业文化催生企业的美誉度、影响力和品牌价值，提升企业的社会责任感。企业文化是企业的阳光雨露，做好企业思想政治工作完全可以借重或借助企业文化为支撑，发挥企业文化“润物细无声”的效果。在企业文化的推广、宣传、实施过程中，充分释放优秀企业文化鼓舞人、感召人、影响人的力量，使思想政治工作自然自觉自愿地被员工所接纳、所认可。
三是要把建设学习型企业作为企业思想政治工作的着力点。作为一个现代企业的员工，就必须学习掌握本职岗位所需要的各方面知识，不断提高专业能力，增强驾驭市场的本领，成为本岗位本专业的行家里手。建立学习型企业是国有企业面向市场化、国际化、现代化的必然选择，通过建设学习型企业提升企业员工素质，提升企业的创新能力，是我们必须直面的重大课题。思想政治工作开展的过程也是学习教育的过程，完全可以围绕建设学习型企业而展开，在建设学习型企业上下工夫，引导员工学习科学发展观，学习专业理论知识，学习现代经营管理技术，在学习过程中，突显思想政治工作为学习型企业建设服务、为企业科学发展服务、为增强员工综合素质服务的作用。
四是要把社会主义核心价值体系作为企业思想政治工作的落脚点。当前，企业发展面临的环境极为严峻，经济增长由粗放型向集约型转变还没有整体性突破，经济发展的质量和效益还没有实质性提高。特别是由此反映出来的资源环境矛盾日益突出，经济社会发展不协调的矛盾日益显现，社会结构问题越来越突出。这些客观问题有的已经严重影响企业的健康有序稳定发展，影响企业员工对企业发展愿景的认同，企业盛衰成败成为企业员工高度关注的焦点问题。如何统一员工的价值观念，坚定员工对企业科学发展的信心，更好地团结带领员工为企业发展干事创业，就成为了以社会主义核心价值体系振奋精神、统一步调、鼓舞人心的首要任务。企业思想政治工作要紧紧扭住社会主义核心价值体系不动摇，不断营造积极健康的思想舆论氛围，把社会主义核心价值体系建设转化为广大员工为企业科学发展、加快转型的具体实践。□
（作者：徽商银行纪委副书记、机关党委书记、党群工作部总经理）
责编：姚少宝
一、正确认识经济社会转型期国有企业思想政治工作的重要性、对象特点和现状
国有企业是全面建设小康社会的重要力量，也是我们党执政的重要经济基础。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色国有企业制度的鲜明特征。加强和改进新形势下国有企业思想政治工作，是增强企业核心竞争力重要内容之一，是打造企业软实力的最有效载体。做好国有企业思想政治工作绝不是可有可无的，改革开放30多年来国有企业的发展历程，充分证明了凝聚干部群众科学发展的共识，建立一支开拓创新、面向未来的员工队伍，构建以人为本的和谐企业文化，完成党和国家赋予国有企业的重大使命，都离不开企业的思想政治工作。
当前，我们国家正在面临一个从未经历过的发展环境和时期。在不断变化的经济社会形势下，国有企业员工的思想现状也呈现出五个方面的明显特点。一是更多地维权意识和关注自身各种利益诉求的实现；二是更多地与社会思潮发生共鸣共振；三是更多的重视职业生涯发展的环境；四是更多地以独立的人格视角判断事物性质和辨别是非美丑；五是更多的改革开放以后出生的一代青年员工逐渐成为国有企业的中坚力量。他们思维活跃，视野开阔，容易接受新事物，渴望与外界接触，具有较好的高等教育背景和经历，并正在走向企业基层的管理、技术、业务、市场等关键岗位或工作领域，其中的优秀者进入了企业经营管理层的领导岗位，担负起现代企业建设的某一方面的重任，影响甚至决定企业未来的发展。
改革开放以来国有企业思想政治工作的对象在不断发生变化，国有企业思想政治工作也与时俱进，取得了一定的进步和效果，但存在的问题也不容忽视。在一些国有企业里，思想政治工作与业务发展不同步，重视企业经营管理的多，做思想政治工作的少，思想政治工作不会做、不愿做的现象较为普遍。有些企业的经营管理者对思想政治工作漠然以视，认为做思想政治工作已经过时，强调思想政治工作只会干扰企业正常业务，解决员工思想问题更倾向通过市场、行政、制度等手段去处置。从事思想政治工作的人员觉得这项工作务虚不务实，没有专业性，也没有技术含量，更没有发展前景，思想政治工作大多处于被动应付和消极等待状态。企业思想政治工作职能大多被弱化，或被企经营管理的业务职能所替代，思想政治工作的独立性、影响力日趋减弱。这些国有企业思想政治工作中出现的问题，我们应该高度重视，切实找准解决问题的突破口，把握好思想政治工作规律，积极采取新思路、新观念、新办法，主动应对思想政治工作出现的新情况、新问题、新矛盾，最大限度地发挥思想政治工作巧实力和软实力的作用。
二、做好国有企业思想政治工作必须注重“四个有机结合”
一是做好思想政治工作要与推动企业改革发展有机结合。当前国有企业内部管理职能、制度设计、业务流程、人员结构等发生相应的变化，带来的结果是企业员工对改革发展变化的适应和不适应、积极和消极、支持与反对。此时，企业的思想政治工作就要适时的跟进和到位，发挥思想政治工作“润滑剂”的作用，及时地把党和政府的各项政策措施讲清楚，把广大员工的利益安排讲明白，把企业发展的困境、利弊和未来的预期讲透彻，争取获得广大干部员工对改革发展支持的最大公约数，努力打造员工与企业携手奋进的命运共同体。
二是做好思想政治工作要与以人为本、构建和谐企业有机结合。在国有企业坚持以人为本理念，是国有企业自身发展的必然要求，是坚持发挥工人阶级主力军作用的必然要求。企业思想政治工作坚持以人为本，切中了问题的脉搏，把握住了做好思想政治工作的重点。企业思想政治工作做到以人为本，更多地是要把尊重人、关心人、爱护人放在首要位置。尊重人，就是要在决定企业改革发展命运、涉及员工切身利益等重大事项方面，广开言路，鼓励员工参与民主管理，集中群智群力；关心人，就是要了解和掌握员工的所思所想所为，及时帮助他们纾困解难，解决他们最需要解决的问题和矛盾，把员工的冷暖挂在心上；爱护人，就是要把员工视亲人，关注员工的成长与发展，为员工职业生涯顺利展开，努力营造积极向上、和谐奋进的良好氛围。以此进一步调动员工的积极性，激发广大员工爱岗敬业的精神，坚定员工对企业未来发展的信心，增强构建和谐企业的凝聚力和向心力。
三是做好思想政治工作要与企业生产经营管理有机结合。随着市场竞争不断加剧，企业的生产经营和管理活动日益纷繁复杂，企业管理人员和员工的工作压力也与日俱增，满负荷甚至超负荷工作是企业普遍存在的现象，这既给企业思想政治工作带来了挑战也带来了机遇。所谓挑战，沿袭老思维老办法老传统做思想政治工作的套路不灵了，脱离企业经营管理实际，不闻不问群众的感受和现实状况，单一为做思想政治工作而做思想政治工作，最终的结果只能是“豆腐渣贴门对子——两不沾”，企业不欢迎，群众不高兴。新形势下的企业思想政治工作必须改弦更张，必须积极创新。所谓机遇，思想政治工作有了施展的宏大空间，可以在企业经营管理的各个领域发挥思想政治工作的优势，充分发挥思想政治工作就是做人的工作的特点，积极向群众宣传企业改革发展和经营管理的意图，阐释企业重大决策和制度制定的过程，争取群众的理解和支持，为企业又好又快发展添砖加瓦。
四是做好思想政治工作要与做好新形势下群众工作有机结合。做好思想政治工作要清醒把握新形势下群众工作的特点，尤其是企业领导及各级班子成员要坚持以人为本、执企为民的理念，牢固树立群众观点、坚持群众路线，自觉站在群众的立场上，做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，始终与广大群众同呼吸、共命运、心连心。特别是要注意在企业改革发展的重大事项、涉及群众自身重大利益和权益等方面，要高度关注群众的反映和感受，认真倾听群众呼声，依法处理各类诉求，切实把群众的诉求解决好、权益维护好、情绪疏导好、意愿反馈好。把思想政治工作做到群众之中，深入到经营管理第一线，让广大群众切身体会到思想政治工作与他们息息相关。
三、努力构建国有企业思想政治工作的有效载体
在当前社会转型期，有效的企业思想政治工作载体，应该是因时而变、因事而变、因势而变，绝不能因循守旧、一成不变。要紧紧抓住国有企业改革发展的主题，牢牢把握员工价值追求的主线，围绕群众最直接、最关心、最共性的利益诉求，多方位、多角度、多梯次的开展思想政治工作，真正建立起务实管用、长效有效的思想政治工作载体。
一是要把职业操守教育作为企业思想政治工作的出发点。职业操守是职业行为的一种规范。要把职业操守转化为员工的爱岗敬业、干事创业的行为，思想政治工作必不可少。在职业操守教育的每一个环节和每一个领域里，思想政治工作都可以伸展拳脚，做出一番成绩。寓思想政治工作于职业操守教育，具有事半功倍的效果。企业要塑造有道德、有理想、有知识、有本领的“四有新人”，建立诚信企业，树立企业公民形象，就要把职业操守教育作为企业诚信建设工程的奠基之石。
二是要把建立现代企业文化作为企业思想政治工作的支撑点。企业文化是企业的灵魂和精神支柱，是企业未来持续发展的动力源泉。企业文化是企业的价值观，统领企业员工的思想行为和职业生涯，激励员工为企业发展干事创业；企业文化催生企业的美誉度、影响力和品牌价值，提升企业的社会责任感。企业文化是企业的阳光雨露，做好企业思想政治工作完全可以借重或借助企业文化为支撑，发挥企业文化“润物细无声”的效果。在企业文化的推广、宣传、实施过程中，充分释放优秀企业文化鼓舞人、感召人、影响人的力量，使思想政治工作自然自觉自愿地被员工所接纳、所认可。
三是要把建设学习型企业作为企业思想政治工作的着力点。作为一个现代企业的员工，就必须学习掌握本职岗位所需要的各方面知识，不断提高专业能力，增强驾驭市场的本领，成为本岗位本专业的行家里手。建立学习型企业是国有企业面向市场化、国际化、现代化的必然选择，通过建设学习型企业提升企业员工素质，提升企业的创新能力，是我们必须直面的重大课题。思想政治工作开展的过程也是学习教育的过程，完全可以围绕建设学习型企业而展开，在建设学习型企业上下工夫，引导员工学习科学发展观，学习专业理论知识，学习现代经营管理技术，在学习过程中，突显思想政治工作为学习型企业建设服务、为企业科学发展服务、为增强员工综合素质服务的作用。
四是要把社会主义核心价值体系作为企业思想政治工作的落脚点。当前，企业发展面临的环境极为严峻，经济增长由粗放型向集约型转变还没有整体性突破，经济发展的质量和效益还没有实质性提高。特别是由此反映出来的资源环境矛盾日益突出，经济社会发展不协调的矛盾日益显现，社会结构问题越来越突出。这些客观问题有的已经严重影响企业的健康有序稳定发展，影响企业员工对企业发展愿景的认同，企业盛衰成败成为企业员工高度关注的焦点问题。如何统一员工的价值观念，坚定员工对企业科学发展的信心，更好地团结带领员工为企业发展干事创业，就成为了以社会主义核心价值体系振奋精神、统一步调、鼓舞人心的首要任务。企业思想政治工作要紧紧扭住社会主义核心价值体系不动摇，不断营造积极健康的思想舆论氛围，把社会主义核心价值体系建设转化为广大员工为企业科学发展、加快转型的具体实践。□
（作者：徽商银行纪委副书记、机关党委书记、党群工作部总经理）
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