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激励指标的有效设置能够大大改善员工的工作业绩。文章在委托代理的框架下，分析了激励指标的选取标准。通过理论分析我们得到了一些基本的评价标准：对于单一指标，相关度越大，指标就越好；对于综合性指标，向量夹角越小时，指标越好。相关度和向量夹角具有内在的一致性。
激励指标选取的数理模型分析
【摘 要】
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激励指标的有效设置能够大大改善员工的工作业绩。文章在委托代理的框架下，分析了激励指标的选取标准。通过理论分析我们得到了一些基本的评价标准：对于单一指标，相关度越大，指标
【机 构】
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湘潭大学商学院讲师,湘潭大学商学院数量经济学硕士生
【出 处】
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现代管理科学
【发表日期】
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2007年3期
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