【摘 要】
：
延河畔的四月，春意盎然，群芳灿烂。素有“油田科技孺子牛”之称的青化砭采油厂厂长郑忠文，站在了延安市劳动模范表彰大会的领奖台上。这位浓眉大眼、身材魁梧的关中汉子，默默地耕
论文部分内容阅读
延河畔的四月，春意盎然，群芳灿烂。素有“油田科技孺子牛”之称的青化砭采油厂厂长郑忠文，站在了延安市劳动模范表彰大会的领奖台上。这位浓眉大眼、身材魁梧的关中汉子，默默地耕耘在这片曾经为中国革命作出过杰出贡献的热土上，从普通技术员干起，历任该厂勘探开发科副科长、主任工程师、副厂长、厂长。从曲折中走来，从永不言弃的拼搏中走来，他是一脸的坦然，因为他始终铭记——“天道酬勤”。
其他文献
随着信息时代的来临，社会经济结构、产业结构逐步变革，就业岗位对人才的知识水平不断提高，但就业岗位数量却迅速减少，与之相反，就业人口的数量却不断增加，造成我国的劳动就业形势日益严峻、情况极其复杂。严峻的就业形式带来的就业问题已成为限制我国职业教育发展和生源不足的主要原因。 一、高职院校毕业生就业难的原因 1.“高不成、低不就”现状严重。 高职院校毕业生普遍缺乏对自身的准确认识和定位，在择业时，确
当双脚踏上燕赵大地这片黄土．心有了依靠，突然踏实。这是我生长的地方，放眼望去，平原一望无际，一马平川。童年的我在这儿撒欢疯跑，现在，真想还在地里打个滚，拥抱这片土地。
现代企业制度下的人力资源管理,是一种企业在激烈的市场竞争中求得生存与发展的新机制。随着国企改革的不断深化,现代企业制度的逐步建立,传统的人事管理已不能适应企业发展的内在要求。实现人事管理向现代人力资源管理的转变,不断提高人力资源开发与管理的水平,不仅是职工充分开发自身潜能、适应岗位要求的需要,更是增强国企核心竞争力的重要措施。 一、人事管理与现代人力资源管理的主要区别 现代人力资源管
本刊讯1月20日，榆林市中级人民法院肘榆林神府经济开发区原管委会主任、党委书记（正处级）雷亚星受贿一案，作出一审判决，以受贿罪依法判处雷亚星有期徒刑12年零6个月。
以油气资源开发而闻名的陕西省靖边县，开始将注意力向煤炭资源开发转变。目前．靖边县的煤炭资源的勘探、普查、详查工作已经完成，正在开展申报矿区规划和采矿证办理工作，同时，煤炭
2010年上半年，中国造船完工量超过韩国成为世界第一造船大国，标志着世界船舶修造中心向中国转移。2011年江浙沪两省一市的造船完工量将占全国6600万载重吨的60％（其船用材料和配套
从2006年7月至今的短短四年中,陕西陕焦化工有限公司新一届党政领导班子,开拓进取,锐意改革,积极实施“坚持以人为本理念,精心构建和谐企业,全力打造全新陕焦,努力奠定百年基业”的发展战略,奉行亲民、利民、为民、惠民的民生政策,实施大思路、大气魄战略,使企业面貌发生了巨大变化。职工们深有感触地说,惠民政策暖人心,十大举措促发展。企业稳步地跨入陕西大型企业的行列。 公司的十大举措,即为职工办的十大实
中小企业是最具有创新活力也是最具有变化特性的群体。中小企业总是不断出现，又不断被淘汰，在有较高“死亡率”的同时，又有很高的“出生率”。本文通过对我国中小企业内部控制的
据国家发展和改革委员会7日介绍，中秋、国庆期间，各地价格监管部门要加强市场价格监管，规范市场价格秩序，保持物价基本稳定，严肃查处哄抬价格等违法行为。
如今,在很多企业出现了这样一种现象,这便是员工之间的“对立”。尤其是当一个企业内部的一些环节出现了问题,比如生产制造过程出现了问题,产品质量出了问题,销售渠道出了问题,人员管理出了问题或者是供货渠道出了问题等等时,相应的部门员工却总会以这不是我们的责任,这是他们的责任等言辞来规避责任,将责任推给企业内部其他部门甚至是企业外部的单位如供应商、物流公司甚至是消费者。从而形成员工与员工,员工与企业,企业