随着改革开放的步伐不断加快,对当今的职业技术性人才要求愈发激烈,高职教育围绕着教育产业化发展靠拢,在第三产业中建立以特色形式的教育行业。随着教育产业的不断改革和发展,高职教育越发具有产业属性。这样的发展,使社会越来越深刻的认识到服务才是教育的宗旨。高职教育也是如此,是服务于大众的行业。学校好比教育的生产者,学生好比消费者,而商品自然是知识是服务。这种商品是消费者(学生)生产者(学校)实现平等交换的
●降低医保、生育、工伤保险费率 ●困难企业可缓缴社会保险费 本刊讯 日前,陕西省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省地方税务局联合下发了《关于贯彻國家三部门文件精神做好减轻企业负担稳定就业局势的通知》。 《通知》要求,为了稳定就业局势,减轻企业负担,首先可阶段性降低社会保险费率。医疗保险统筹基金累计结余保持在6个月支付能力以上的统筹地区,可在今年之内适当降低城镇职工基本医疗保险费率,期限最长
安全生产关系人民群众的生命财产安全,关系改革发展和社会稳定大局。当前我国仍然处于社会主义初级阶段,处于人均GDP1000-3000美元的工业化中级阶段。世界各国发展经验表明,从19世纪工业革命以来,安全生产发展趋势经历了事故上升、趋于稳定到下降过程,特别在工业化初期到中期阶段,国内生产总值增长迅速,安全生产事故也相应较快上升,这一时期被称为事故易发期,当前我国已经进入事故易发期,各类事故已成为制约
随着信息时代的来临,社会经济结构、产业结构逐步变革,就业岗位对人才的知识水平不断提高,但就业岗位数量却迅速减少,与之相反,就业人口的数量却不断增加,造成我国的劳动就业形势日益严峻、情况极其复杂。严峻的就业形式带来的就业问题已成为限制我国职业教育发展和生源不足的主要原因。 一、高职院校毕业生就业难的原因 1.“高不成、低不就”现状严重。 高职院校毕业生普遍缺乏对自身的准确认识和定位,在择业时,确
当双脚踏上燕赵大地这片黄土.心有了依靠,突然踏实。这是我生长的地方,放眼望去,平原一望无际,一马平川。童年的我在这儿撒欢疯跑,现在,真想还在地里打个滚,拥抱这片土地。
现代企业制度下的人力资源管理,是一种企业在激烈的市场竞争中求得生存与发展的新机制。随着国企改革的不断深化,现代企业制度的逐步建立,传统的人事管理已不能适应企业发展的内在要求。实现人事管理向现代人力资源管理的转变,不断提高人力资源开发与管理的水平,不仅是职工充分开发自身潜能、适应岗位要求的需要,更是增强国企核心竞争力的重要措施。 一、人事管理与现代人力资源管理的主要区别 现代人力资源管