全国549所医院手术器械维护保养现状调查

来源 :中华医院管理杂志 | 被引量 : 0次 | 上传用户:mailxxf
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
目的

通过对全国549所医院手术器械维护保养现状的调研,剖析存在问题,为进一步制定相关标准提供依据。

方法

于2019年1月,采用便利抽样法,选择全国33个省、自治区、直辖市共549所不同等级的医院进行问卷调查。调查内容包括医院基本信息、管理人员对器械维护保养的认知情况、手术器械维护保养现状等。对数据进行描述性分析, 计数资料用例数、百分比描述。

结果

549所医院中, 368所医院(59.74%)设有精密手术器械清洗专岗, 426所(69.16%)设有清洗质量检查专岗, 382所(62.01%)设有装配包装专岗; 347所(56.33%)有厂家培训, 299所(48.53%)靠自学厂家说明书, 420所(68.18%)采取科室内部培训; 116所(18.83%)为手工清洗, 413所(67.05%)为手工加超声清洗, 87所(14.12%)为机械清洗; 518所(84.10%)采用高压蒸汽灭菌, 398所(64.61%)采用过氧化氢低温等离子灭菌, 222所(36.04%)采用环氧乙烷灭菌。

结论

手术器械的维护保养应有专职人员进行,并应进行相关培训。管理人员要加强检查力度,制定相关标准、规范,统一对手术器械进行管理。

其他文献
公立医院薪酬改革成效不仅关系到医务人员的切身利益,也关系到深化医药卫生体制改革的成效。作者采用2012年至2017年浙江省17家省级公立医院数据,在控制了药品加成率、医院规模和综合与专科医院属性后,从公益性职责履行、服务量、医疗费用、成本控制、服务效率以及医保政策执行角度等,分析了浙江省级公立医院薪酬改革成效。浙江省级公立医院绩效工资增长率低于15%,绩效工资占薪酬总额比例低于70%。医疗服务成本
有效测量公立医院职能部门的绩效,是开展职能部门绩效管理首要解决的问题。作者分析了公立医院职能部门绩效管理现状及问题,采用案例研究方法,对案例医院职能部门绩效考核体系的制定过程和实施过程进行了个案分析,探索了公立医院职能部门绩效测量方法,提出"期望-回应"绩效测量模型,并结合案例医院实践,提出职能部门年度个性化考核指标体系。基于案例医院2016年至2018年的理论研究-实践探索-经验总结-调整方案再
随着国家对科技投入的不断加大,生物医药科技成果不断涌现。医院是生物医药高技术研发、试验转化与产业化的强大生力军,其在科技成果转移转化方面起着重要的作用。作者对医院科技成果转移转化中面临的利益冲突进行了分析,认为医院成果转移转化中利益冲突是广泛存在的。在鼓励创新、促进转移转化的大背景下,有利益冲突的项目应有条件地在医院开展,在减弱利益冲突的同时,妥善做好成果转移转化工作。
院前急救作为急救医疗系统中的重要组成部分,对于抢救危急病症、提高院前抢救成功率、改善患者预后、促进生命健康恢复,有着重要意义。作者通过分析院前急救服务信息化管理现状,探讨应用智能化院前急救指挥调度系统、急救车实时定位与跟踪系统、院前急救视频监控系统、院前电子病历系统、患者健康电子档案系统、院前急救移动结算支付系统、数据挖掘及分析系统,实现全面提升院前急救服务,并有效利用现代化网络信息技术,构建我国
"互联网+"背景下,重症监护室(ICU)远程医疗管理模式,是一种相对较新的概念,在国内尚处于起步阶段。作者介绍了浙江大学医学院附属第二医院尝试与新疆合作医院建立"互联网+"下重症监护室远程医疗管理模式,通过医院远程医护人员与合作医院床边医护人员的合作与配合,共同管理ICU患者。这种管理方式可使合作医院患者救治情况好转,合作医院重症医学科的整体水平得到提升,值得进一步推广。
目的了解住院医师规范化培训(以下简称"住培" )医师的工作学习现状及对住培制度的认知态度,为完善相关制度提供建议。方法采用文献分析和个体访谈法设计问卷,于2017年3—5月对全国7省市10家培训基地的1 427名住培医师进行分层随机抽样调查。调查内容包括住培医师的人口学特征、工作学习现状、培训效果和存在问题等。采用统计描述和χ2检验进行分析。结果仅有18.08%的住培医师认为无必要参加培训;近80
目的构建公立医院医疗服务价格动态调整效果评估指标体系,为价格管理部门评估医疗服务价格调整效果、把握价格动向、实施动态监测及指导决策提供评价工具。方法以广东省公立医院为研究对象,运用文献分析法、德尔菲专家咨询法,构建医疗服务价格动态调整效果评估指标体系。采用描述性分析、一致性检验和指标重要性评价方法,对数据进行统计学分析。结果32位专家对41个备选指标的重要性进行评价,最终得到结构指标6个、过程指标
目的对比不同类型医疗机构床位及人员等卫生资源供给结构差异,分析卫生资源供给结构对医疗费用增长的影响程度与方向。方法通过聚类分析法,对福建省卫生资源指标进行聚类;利用层次回归模型,估计人口、社会经济、卫生资源供给结构等因素对医疗费用增长的影响程度。对所有样本数据取对数处理,消除不同指标计量单位对分析结果的影响。结果卫生资源指标聚为基础性和优质性卫生资源指标两类。人均国内生产总值对人均住院费用具有正向
目的了解北京市儿科医师配置现状及诊疗负担情况,为有效配置儿科医师提供依据。方法选取北京市卫生综合统计信息平台的《北京市卫生机构人力基本信息调查表》《医疗卫生机构年报表》《北京市卫生工作统计资料(简编)》《北京市卫生和计划生育统计年鉴》中的相关数据指标,对2013年至2017年的儿科医师数、每千儿童医师数、每儿科医师负担门急诊人次数、每儿科医师负担出院人数等指标进行动态分析。对相关数据进行描述性分析
目的评估职能部门绩效管理实施效果。方法分别于2018年初和2019年初,通过问卷调查法,对案例医院绩效考核方案实施前、后的职能部门服务对象的绩效感受进行对比分析;通过第三方评价结果,分析案例医院外部绩效考评结果变化情况;采用深度访谈法,对职能部门及其服务对象进行绩效沟通访谈。对相关数据采用描述性统计学方法。结果调查问卷显示,职能部门服务对象整体上对职能部门在工作改进、工作效果等方面的满意度普遍提升