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一、项目背景
贵州金元作为贵州大型能源企业，主要有火电、水电、光伏、煤炭、瓦斯发电、煤电锰、工程建设、房地产、酒店经营和物业管理等产业。截止2017年底，贵州金元总资产规模469亿元，员工人数7388人。贵州金元团工委成立于2005年，目前下属团委12个，团总支8个，团支部45个，团员794人，39岁以下3666人。
青年人数占企业人数50%以上，团支部是青年人的“家”，也是团的组织中最基层的组织形式，是团的全部工作和战斗力的基础。团支部工作规范化、制度化和标准化建设，是不断增强团支部的凝聚力和战斗力的需要。2008年，贵州金元成为贵州省党建规范化工作试点企业。贵州金元党委经过对基层单位党组织的充分调研，提出实施支部建设的“五个”标准化。通过三年的建设，党支部标准化建设取得了实实在在的效果，有力促进了企业管理。2011年，贵州金元按照党建带团建，团建促党建的工作思路，在公司党支部标准化建设成功推行的启示下，在系统开展团青标准化建设。
二、项目概述
2011年，团工委制定下发了“团支部标准化建设实施方案”、“考评细则”，对团支部标准化建设工作进行全面安排部署，确定了黔西电厂发电团支部、维修二部团支部作为标准化建设示范点，开展团青五个标准化建设工作：即团支部班子建设标准化、团支部阵地建设标准化、团支部制度建设标准化、团支部工作流程标准化、团支部活动组织标准化。通过召开团支部标准化建设推进会、现场观摩和经验交流会等方式，学习示范点取得的经验，加快创建进度，提高创建质量。2013年，结合创建情况，团工委下发了《关于进一步开展团青标准化建设工作的通知》、《中电投贵州金元集团股份有限公司支部团青工作标准化考评细则（修订）》。
自2012年起，团工委每年度对申报团青工作标准化的团支部通过现场查看资料、交流座谈、听取汇报等方式进行检查、考评和验收。经征求安全部门意见，结合检查情况，目前系统45个团支部达标了40个团支部，达标率为90%。
三、项目目的
通过标准化建设，团支部的工作能力明显提高；团支部书记队伍的整体素质、团支部班子的整体功能有明显变化；团支部思想政治工作和团内活动的领域不断拓宽和发展；团支部战斗堡垒作用和团员生力军作用更加突出。
四、项目意义
通过培育亮點突出、特色鲜明、成效显著、示范作用强的团支部建设示范点，引领团青标准化建设工作的切实开展，全面系统地加强团支部建设，最终在全系统建成创造力、凝聚力、战斗力强，围绕中心、服务大局的功能和成效更加突出和明显的团支部。
五、项目目标
通过五年的团青标准化建设，系统团支部全部实现达标。
六、实施步骤
团青五个标准化建设工作从2011年10月起，到2016年12月进行阶段总结。分动员部署、全面实施、检查总结、整改提高四个阶段。
第一阶段，动员部署阶段（2011年10月至2011年12月）。各单位团组织对团青标准化建设工作进行安排部署，充分进行思想发动，加大宣传动员力度，全面启动团支部标准化建设工作。
第二阶段，全面实施阶段（2012年1月1月至2016年1月）。各单位团组织制定本单位团青标准化建设工作具体实施方案，结合党建ERP信息系统团青工作要求，明确时间和任务，采取有效措施，有计划、有步骤地抓好各项工作任务的落实，统筹解决工作中面临的问题，进行指导把关和督促检查，确保工作取得实效。
第三阶段，检查总结阶段（2016年1月至9月）。采取各单位自评和组织考评的方式进行全面考核、评价，查找存在的问题和不足，制定解决问题的具体措施。同时，对团青建设工作进行全面总结，推广好经验、好做法，从而提高团支部建设的整体水平。
第四阶段，整改提高阶段（2016年10月至12月）。重点抓好整改措施的落实，巩固和扩大整改成果，并建立完善加强团青标准化建设的各项工作制度和长效机制。
七、项目效果
促进团建工作基础建设，增强团组织活力：通过“团青标准化建设”，团支部阵地建设得到落实和规范；各级团组织逐步建立和完善了团建制度体系；各级团组织能够对照团建工作标准，不断自我改进工作，不断夯实团的基层组织建设；企业团组织的生力军作用、团员青年的示范表率作用和生力军作用得到充分发挥，有力地推动企业科学发展。
促进团青品牌建设，增强团组织凝聚力：在创建过程中，基层团组织坚持把生产经营工作中的重点和难点，作为团支部工作的着力点，组织团员青年开展各具特色、形式多样的“一团一品牌”创建活动。这些具有本单位特色的团青品牌活动，丰富了系统团青工作载体，有效地提高了基层团支部建设的整体水平，促进了团组织生力军作用的发挥，从而进一步增强了团支部的战斗力和凝聚力。
促进团员青年队伍建设，增强生力军作用：通过开展支部活动组织标准化创建系列活动，如“青年课堂”、“青年创新创效”活动，把团员先进性的具体要求进一步形象化、具体化，激发了团员青年自我提高的内在动力，团员青年的工作责任心明显增强，思想作风和业务素质明显提高，涌现出一批立足岗位发挥先锋作用的优秀团员青年，在员工中发挥了很好的带动作用。
促进中心任务的完成，增强企业凝聚力：在团青标准化建设活动中，团员青年主动承担急、难、险、重任务，围绕安全、生产、创新创效，组织开展“青年文明号”、“青年安全示范岗”、青年突击队、团员青年示范工程、“青年岗位能手”等活动。近年来，“青”字号活动直接间接节约或创造经济效益达千万元以上。团组织服务企业、服务中心工作的作用日益显著，有力促进了生产经营目标的实现。
八、进一步加强团青标准化建设的建议
（一）分类指导，不断深化团青标准化建设。火电板块工作基础相对较好，力争2018年年底支部100%达标建设。对非火电板块等板块，指导开展团青“五个标准化”建设，2018年底，支部建设80%达标。
（二）对基层团组织建设实施有效的考核和动态管理。对验收命名的标准化团支部采取定期检查和不定期抽查的办法实行动态管理，对工作下滑的予以摘牌。
（三）对团支部的规模和组织结构进行合理设置，促进团建工作的有效开展；扎实做好“推优入党”工作，把基层的、年轻的、优秀的管理骨干和技术人才推荐加入党内。
（四）加大对“青”字号活动、各类主题实践活动的跟踪落实力度，完善活动方案、落实措施、评价依据、总结经验、检查评比、宣传成效等方面的工作痕迹。基层各级团组织要结合企业生产经营任务，积极开展团员青年喜闻乐见的文体活动，丰富年轻人的业余文化生活。
（五）三级单位行政原则上按照企业38岁以下青年数每人 100 元/年标准给团组织划拨工作经费，各级团青组织要按照有关财务制度规定使用团费。召开团代会或开展团的有关重点活动所需经费，应在年度预算中单独列支。
（六）加大学习和培训的力度，特别是团干部的培训急需加强，部分新走上工作岗位的支部书记、支部委员必须通过有效的培训和锻炼，才能胜任支部工作。同时加大基层团组织之间相互学习、交流经验力度，相互取长补短，开阔团干部的视野。
九、构建项目机制
已建立标准化体系建设工作小组，明确了小组成员分工。修订《国家电投集团贵州金元股份有限公司支部团青工作标准化考评细则（修订）》，确保项目顺利推进。考评结果作为贵州金元对团支部工作评比表彰和命名团青标准化支部的主要依据，作为基层团组织工作评比表彰的主要参考依据。（作者单位为国家电投集团贵州金元股份有限公司）
贵州金元作为贵州大型能源企业，主要有火电、水电、光伏、煤炭、瓦斯发电、煤电锰、工程建设、房地产、酒店经营和物业管理等产业。截止2017年底，贵州金元总资产规模469亿元，员工人数7388人。贵州金元团工委成立于2005年，目前下属团委12个，团总支8个，团支部45个，团员794人，39岁以下3666人。
青年人数占企业人数50%以上，团支部是青年人的“家”，也是团的组织中最基层的组织形式，是团的全部工作和战斗力的基础。团支部工作规范化、制度化和标准化建设，是不断增强团支部的凝聚力和战斗力的需要。2008年，贵州金元成为贵州省党建规范化工作试点企业。贵州金元党委经过对基层单位党组织的充分调研，提出实施支部建设的“五个”标准化。通过三年的建设，党支部标准化建设取得了实实在在的效果，有力促进了企业管理。2011年，贵州金元按照党建带团建，团建促党建的工作思路，在公司党支部标准化建设成功推行的启示下，在系统开展团青标准化建设。
二、项目概述
2011年，团工委制定下发了“团支部标准化建设实施方案”、“考评细则”，对团支部标准化建设工作进行全面安排部署，确定了黔西电厂发电团支部、维修二部团支部作为标准化建设示范点，开展团青五个标准化建设工作：即团支部班子建设标准化、团支部阵地建设标准化、团支部制度建设标准化、团支部工作流程标准化、团支部活动组织标准化。通过召开团支部标准化建设推进会、现场观摩和经验交流会等方式，学习示范点取得的经验，加快创建进度，提高创建质量。2013年，结合创建情况，团工委下发了《关于进一步开展团青标准化建设工作的通知》、《中电投贵州金元集团股份有限公司支部团青工作标准化考评细则（修订）》。
自2012年起，团工委每年度对申报团青工作标准化的团支部通过现场查看资料、交流座谈、听取汇报等方式进行检查、考评和验收。经征求安全部门意见，结合检查情况，目前系统45个团支部达标了40个团支部，达标率为90%。
三、项目目的
通过标准化建设，团支部的工作能力明显提高；团支部书记队伍的整体素质、团支部班子的整体功能有明显变化；团支部思想政治工作和团内活动的领域不断拓宽和发展；团支部战斗堡垒作用和团员生力军作用更加突出。
四、项目意义
通过培育亮點突出、特色鲜明、成效显著、示范作用强的团支部建设示范点，引领团青标准化建设工作的切实开展，全面系统地加强团支部建设，最终在全系统建成创造力、凝聚力、战斗力强，围绕中心、服务大局的功能和成效更加突出和明显的团支部。
五、项目目标
通过五年的团青标准化建设，系统团支部全部实现达标。
六、实施步骤
团青五个标准化建设工作从2011年10月起，到2016年12月进行阶段总结。分动员部署、全面实施、检查总结、整改提高四个阶段。
第一阶段，动员部署阶段（2011年10月至2011年12月）。各单位团组织对团青标准化建设工作进行安排部署，充分进行思想发动，加大宣传动员力度，全面启动团支部标准化建设工作。
第二阶段，全面实施阶段（2012年1月1月至2016年1月）。各单位团组织制定本单位团青标准化建设工作具体实施方案，结合党建ERP信息系统团青工作要求，明确时间和任务，采取有效措施，有计划、有步骤地抓好各项工作任务的落实，统筹解决工作中面临的问题，进行指导把关和督促检查，确保工作取得实效。
第三阶段，检查总结阶段（2016年1月至9月）。采取各单位自评和组织考评的方式进行全面考核、评价，查找存在的问题和不足，制定解决问题的具体措施。同时，对团青建设工作进行全面总结，推广好经验、好做法，从而提高团支部建设的整体水平。
第四阶段，整改提高阶段（2016年10月至12月）。重点抓好整改措施的落实，巩固和扩大整改成果，并建立完善加强团青标准化建设的各项工作制度和长效机制。
七、项目效果
促进团建工作基础建设，增强团组织活力：通过“团青标准化建设”，团支部阵地建设得到落实和规范；各级团组织逐步建立和完善了团建制度体系；各级团组织能够对照团建工作标准，不断自我改进工作，不断夯实团的基层组织建设；企业团组织的生力军作用、团员青年的示范表率作用和生力军作用得到充分发挥，有力地推动企业科学发展。
促进团青品牌建设，增强团组织凝聚力：在创建过程中，基层团组织坚持把生产经营工作中的重点和难点，作为团支部工作的着力点，组织团员青年开展各具特色、形式多样的“一团一品牌”创建活动。这些具有本单位特色的团青品牌活动，丰富了系统团青工作载体，有效地提高了基层团支部建设的整体水平，促进了团组织生力军作用的发挥，从而进一步增强了团支部的战斗力和凝聚力。
促进团员青年队伍建设，增强生力军作用：通过开展支部活动组织标准化创建系列活动，如“青年课堂”、“青年创新创效”活动，把团员先进性的具体要求进一步形象化、具体化，激发了团员青年自我提高的内在动力，团员青年的工作责任心明显增强，思想作风和业务素质明显提高，涌现出一批立足岗位发挥先锋作用的优秀团员青年，在员工中发挥了很好的带动作用。
促进中心任务的完成，增强企业凝聚力：在团青标准化建设活动中，团员青年主动承担急、难、险、重任务，围绕安全、生产、创新创效，组织开展“青年文明号”、“青年安全示范岗”、青年突击队、团员青年示范工程、“青年岗位能手”等活动。近年来，“青”字号活动直接间接节约或创造经济效益达千万元以上。团组织服务企业、服务中心工作的作用日益显著，有力促进了生产经营目标的实现。
八、进一步加强团青标准化建设的建议
（一）分类指导，不断深化团青标准化建设。火电板块工作基础相对较好，力争2018年年底支部100%达标建设。对非火电板块等板块，指导开展团青“五个标准化”建设，2018年底，支部建设80%达标。
（二）对基层团组织建设实施有效的考核和动态管理。对验收命名的标准化团支部采取定期检查和不定期抽查的办法实行动态管理，对工作下滑的予以摘牌。
（三）对团支部的规模和组织结构进行合理设置，促进团建工作的有效开展；扎实做好“推优入党”工作，把基层的、年轻的、优秀的管理骨干和技术人才推荐加入党内。
（四）加大对“青”字号活动、各类主题实践活动的跟踪落实力度，完善活动方案、落实措施、评价依据、总结经验、检查评比、宣传成效等方面的工作痕迹。基层各级团组织要结合企业生产经营任务，积极开展团员青年喜闻乐见的文体活动，丰富年轻人的业余文化生活。
（五）三级单位行政原则上按照企业38岁以下青年数每人 100 元/年标准给团组织划拨工作经费，各级团青组织要按照有关财务制度规定使用团费。召开团代会或开展团的有关重点活动所需经费，应在年度预算中单独列支。
（六）加大学习和培训的力度，特别是团干部的培训急需加强，部分新走上工作岗位的支部书记、支部委员必须通过有效的培训和锻炼，才能胜任支部工作。同时加大基层团组织之间相互学习、交流经验力度，相互取长补短，开阔团干部的视野。
九、构建项目机制
已建立标准化体系建设工作小组，明确了小组成员分工。修订《国家电投集团贵州金元股份有限公司支部团青工作标准化考评细则（修订）》，确保项目顺利推进。考评结果作为贵州金元对团支部工作评比表彰和命名团青标准化支部的主要依据，作为基层团组织工作评比表彰的主要参考依据。（作者单位为国家电投集团贵州金元股份有限公司）