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薪酬问题历来是企业管理中最重要的问题。怎样进行薪酬体系设计突出其激励功能,从而调动员工积极性,促进企业发展,这就必须在进行薪酬设计时采取一些方法和策略。本文从不同的视点对薪酬设计提出一点看法,以飨读者。
浅析薪酬体系设计的方法与策略
【摘 要】
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薪酬问题历来是企业管理中最重要的问题。怎样进行薪酬体系设计突出其激励功能,从而调动员工积极性,促进企业发展,这就必须在进行薪酬设计时采取一些方法和策略。本文从不同
【机 构】
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河北金牛能源股份有限公司
【出 处】
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中国商界(下半月)
【发表日期】
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2008年05期
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