【摘 要】
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在企业管理中，高层、中层、基层管理者的职责应该是什么？你是否搞混了高层、中層、基层的职责？ 高层管理者：对企业的成长和长期发展负责。比如投资回报和市场占有率的增长。换个角度说，公司是否有未来，是否能够适应外部的不断变化，取决于高层。 中层管理者：对企业的稳定和效率负责。公司是否拥有合适的人才队伍，是否具备高效的生产力，这取决于中层管理者的水平。 基层管理者：对企业的成本、质量和短期效益负责。
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在企业管理中，高层、中层、基层管理者的职责应该是什么？你是否搞混了高层、中層、基层的职责？
高层管理者：对企业的成长和长期发展负责。比如投资回报和市场占有率的增长。换个角度说，公司是否有未来，是否能够适应外部的不断变化，取决于高层。
中层管理者：对企业的稳定和效率负责。公司是否拥有合适的人才队伍，是否具备高效的生产力，这取决于中层管理者的水平。
基层管理者：对企业的成本、质量和短期效益负责。比如日常工作安排、销售定额、成本控制等，也就是说，公司是否具有盈利能力，是否能够降低成本，保证质量，取决于基层管理者的能力和水平。
但是在日常和企业高层沟通的过程中，我们发现，为什么很多企业平衡不了长期与短期、变化与稳定、效率和效益的关系？
主要原因就在于，没有发挥各层管理者的职能，而是让高层管理者负担所有的责任。
企业管理职能的发挥是极其重要的，在实际运用中，高层、中层、基层管理者的职责不能互相替代，更加不能让高层管理者承担所有的職责，表面上看是高层管理者非常负责，事实上是对于企业的伤害。
我们最容易犯的错误就是高管人员承担着所有目标的达成，导致的结果是中层管理人员和基层管理人员变成了员工，而在这种情况下中层和基层管理人员也觉得很郁闷，他们没什么成就感，好像什么都没做，真是得不偿失。
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