【摘 要】
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在当前知识经济条件下,人才竞争日趋白热化,组织对人才的需求越来越大,越来越强烈,同时企业人员流动日益频繁,在中小企业中人员流失情况相对更为严重。如何保留企业中现有的
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在当前知识经济条件下,人才竞争日趋白热化,组织对人才的需求越来越大,越来越强烈,同时企业人员流动日益频繁,在中小企业中人员流失情况相对更为严重。如何保留企业中现有的人才成为企业生存和发展的关键。一个优秀的企业,其人才队伍的稳定性不仅关系到使企业保持竞争力,可持续的发展,而且可能还会影响到企业发展战略能否实现。只有减少与企业发展相适应的人才流失,并对他们进行适宜的培训进行能力的提升,才能充分发挥他们的才能,为组织创造价值。但是在目前的大环境中,中小企业在保留现有人才时会出现各种各样的问题,我们迫切需要对员工
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