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从昔日的高官,到现如今的巨贾,叶澄海走了整整24年。对于当年的选择,叶老很喜欢引用马克思的一句话去概括:“人们在选择职业时,上帝早已为他选好了职业”。
2009年10月9日,信立泰成功登陆深市中小板A股市场。开盘即大涨50%,并以66.35元的高价位收盘,被人戏称为“史上最贵的医药股”。
巨大的电子屏幕前,一位年过花甲的老人始终面带微笑,他就是信立泰董事长,曾经的深圳市副市长,叶澄海。
随着信立泰大涨,叶澄海夫妇的资产升至近54亿元。
从昔日的高官,到现如今的巨贾,白手起家的叶澄海走了整整24年。对于当年的选择,叶老很喜欢引用马克思的一句话去概括:“人们在选择职业时,上帝早已为他选好了职业”。
辞官下海
42岁那年,叶澄海辞去深圳市副市长之职,毅然下海。
关于叶澄海下海的原因,坊间有两种传闻:一说是叶的观念超前,喜欢挑战,为人直率又个性张扬,因此在官场上碰壁颇多,转而进军商界;一说是叶在副市长位上得罪高官,被连贬三级,惨遭“流放”,因此忿然辞职。
叶澄海从来没有正面回答过自己辞官下海的原因,但无论哪种传闻才是真相,我们唯一可知的是,叶澄海在官场上位高权重,却并不顺心。对一个希望能不断证明自己的人,当仕途不顺时,经商无疑是另一个不错的选择。
作为前政界高官,叶澄海有人脉也有条件,完全可以选一家大企业去做管理,但他却决定自筹资本,白手创业。
虽曾是高官,但白手创业并不容易。在立足药业之前,叶噔海在深圳皇岗村从租房开丝绸服装厂起步,先后涉足过电子、丝绸、焦炭、房地产、钢铁、制药等许多行业,经历长达13年的摸爬滚打。
对于为何锁定药业,叶噔海的解释是,这是一个行业门槛高,技术难度大的行业,不会出现大量小作坊式的竞争对手。并且,“这个行业对人们健康有利,随着社会的发展,药品需求量会越来越大,特别是创新型的高端处方药。”
基于这个想法,1998年11月,深圳信立泰药业股份有限公司正式成立。
做大企业
叶澄海清楚的知道,要想做好高端处方药,最重要的是研发。
为了开发出拳头药,叶澄海组建了一支由国内外博士、硕士和高级工程师为首,以上百名从事原料药、医药中间体及药物制剂研究和开发专业人才为主的科研团队。
此外,叶澄海还积极借用外部力量,与上海医药工业研究院、天津药物研究院、中国军事医院科学院等著名科研机构合作,研发具有自主知识产权的医药产品,以确保产品技术和研发的先进性和连续性。
在人员管理方面,叶澄海一方面强化激励机制,制订了丰厚的奖励办法,根据研发工作的难易程度、所做贡献,给予相应的表扬、晋升及加薪等奖励;另一方面,集全公司之力对于研发工作在资金、人力、设备上予以支持,充分的调动了研发人员的积极性、主动性和创造性。
不论是做官还是做企业,娴熟的管理手法,孜孜以求的工作态度,成为叶澄海的成功法宝。
但繁荣的背后,也有着潜在的危险。其中信立泰高度的家族控制就不利于引入职业经理人,自然难逃富不过三代的魔咒。更实际的风险是,信立泰现阶段根据相关法律的规定(医药行业中入榜的高新技术企业),可享有一定的税收优惠政策,随时要面临税率调整和政策变动的风险。
2009年10月9日,信立泰成功登陆深市中小板A股市场。开盘即大涨50%,并以66.35元的高价位收盘,被人戏称为“史上最贵的医药股”。
巨大的电子屏幕前,一位年过花甲的老人始终面带微笑,他就是信立泰董事长,曾经的深圳市副市长,叶澄海。
随着信立泰大涨,叶澄海夫妇的资产升至近54亿元。
从昔日的高官,到现如今的巨贾,白手起家的叶澄海走了整整24年。对于当年的选择,叶老很喜欢引用马克思的一句话去概括:“人们在选择职业时,上帝早已为他选好了职业”。
辞官下海
42岁那年,叶澄海辞去深圳市副市长之职,毅然下海。
关于叶澄海下海的原因,坊间有两种传闻:一说是叶的观念超前,喜欢挑战,为人直率又个性张扬,因此在官场上碰壁颇多,转而进军商界;一说是叶在副市长位上得罪高官,被连贬三级,惨遭“流放”,因此忿然辞职。
叶澄海从来没有正面回答过自己辞官下海的原因,但无论哪种传闻才是真相,我们唯一可知的是,叶澄海在官场上位高权重,却并不顺心。对一个希望能不断证明自己的人,当仕途不顺时,经商无疑是另一个不错的选择。
作为前政界高官,叶澄海有人脉也有条件,完全可以选一家大企业去做管理,但他却决定自筹资本,白手创业。
虽曾是高官,但白手创业并不容易。在立足药业之前,叶噔海在深圳皇岗村从租房开丝绸服装厂起步,先后涉足过电子、丝绸、焦炭、房地产、钢铁、制药等许多行业,经历长达13年的摸爬滚打。
对于为何锁定药业,叶噔海的解释是,这是一个行业门槛高,技术难度大的行业,不会出现大量小作坊式的竞争对手。并且,“这个行业对人们健康有利,随着社会的发展,药品需求量会越来越大,特别是创新型的高端处方药。”
基于这个想法,1998年11月,深圳信立泰药业股份有限公司正式成立。
做大企业
叶澄海清楚的知道,要想做好高端处方药,最重要的是研发。
为了开发出拳头药,叶澄海组建了一支由国内外博士、硕士和高级工程师为首,以上百名从事原料药、医药中间体及药物制剂研究和开发专业人才为主的科研团队。
此外,叶澄海还积极借用外部力量,与上海医药工业研究院、天津药物研究院、中国军事医院科学院等著名科研机构合作,研发具有自主知识产权的医药产品,以确保产品技术和研发的先进性和连续性。
在人员管理方面,叶澄海一方面强化激励机制,制订了丰厚的奖励办法,根据研发工作的难易程度、所做贡献,给予相应的表扬、晋升及加薪等奖励;另一方面,集全公司之力对于研发工作在资金、人力、设备上予以支持,充分的调动了研发人员的积极性、主动性和创造性。
不论是做官还是做企业,娴熟的管理手法,孜孜以求的工作态度,成为叶澄海的成功法宝。
但繁荣的背后,也有着潜在的危险。其中信立泰高度的家族控制就不利于引入职业经理人,自然难逃富不过三代的魔咒。更实际的风险是,信立泰现阶段根据相关法律的规定(医药行业中入榜的高新技术企业),可享有一定的税收优惠政策,随时要面临税率调整和政策变动的风险。