【摘 要】
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绩效管理已成为现代企业人力资源管理的核心,证券类企业作为凝聚当代高复合型人才的前沿领域,在其人力资源绩效管理方面还存在许多误区,文章通过对其现状的分析,旨在帮助企业
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绩效管理已成为现代企业人力资源管理的核心,证券类企业作为凝聚当代高复合型人才的前沿领域,在其人力资源绩效管理方面还存在许多误区,文章通过对其现状的分析,旨在帮助企业改善经营业绩,更好地提高核心竞争力。
Performance management has become the core of human resources management in modern enterprises. As the frontier field of contemporary high-compound talents, securities enterprises still have many errors in human resources performance management. By analyzing their present conditions, the paper aims to help enterprises Improve business performance, and better improve core competitiveness.
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