【摘 要】
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<正>企业绩效管理是一个系统的管理过程,它与企业管理的诸多方面有着千丝万缕的联系,而推进绩效管理更是一个系统过程。从许多企业多年来的管理实践来看,成功地推进实施绩效
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<正>企业绩效管理是一个系统的管理过程,它与企业管理的诸多方面有着千丝万缕的联系,而推进绩效管理更是一个系统过程。从许多企业多年来的管理实践来看,成功地推进实施绩效管理的企业确实寥寥无几,甚至有些企业实施绩效管理之后还带来很多的副作用。如何根据企业管理现状和竞争发展目标,选择适用的绩效管理计划方案,科学合理的设定、衡量绩效考核指标,周期性地评估绩效管理状态,不断改进员工绩效,推动完成员工绩效目标,提高企业整体经济效益,是我们必须思考并为之探索的重要实践课题。笔者认为推进绩效管理决不可以一蹴而就,应坚持循序渐进的积极策略,并重点做好以下几方面工作:
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