【摘 要】
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近年来,"人"的问题越来越成为企业成长的核心问题,随着人才竞争的日益加剧,如何留住优秀的人才日渐成为人力资源工作者的重要工作之一。企业管理者希望通过提高员工的工作满
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近年来,"人"的问题越来越成为企业成长的核心问题,随着人才竞争的日益加剧,如何留住优秀的人才日渐成为人力资源工作者的重要工作之一。企业管理者希望通过提高员工的工作满意度来降低离职率,而心理契约作为维系组织和成员关系的重要纽带,因此,管理者们逐渐意识到,企业中除了劳动合同之外,心理契约也会无形的影响着企业与员工之间的关系。如何进一步开发和维持员工的承诺?如何使员工愿意为企业付出价值?是组织所要解决的重大问题。本文通过分析心理契约的特点,进而提出心理契约对员工工作满意度的影响以便组织通过调整人力资源管理方法及策略提高员工满意度。本文主要针对两个问题进行分析:(1)什么是新型心理契约?(2)新型心理契约对员工工作满意度的影响?
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