论文部分内容阅读
摘 要：文章主要就新时期国企政工工作发展要求及作用进行分析，然后结合实际探究新时期国企政工工作现状及优化措施，希望通过此次理论研究对国企政工工作发展起到促进作用。
关键词：新时期;国企政工;优化
一、新时期国企政工工作发展要求及作用分析
（一）新时期国企政工工作发展要求分析
新的时期发展下，国企政工工作要能按照相应的要求进行开展实施，从管理学的理论层面来看，国企的各职能部门在价值取向层面要能够在整体目标下，这就要求着政工部门工作导向要能紧密和国企总目标相契合。再有是在目标的发展上要能协同，目标管理包含着目标协同机制，政工部门要紧密和其他职能部门需要得到结合，例如在管理部门的职工以及一线施工的职工等，都要能够归到政工工作的范围当中，对这些职工要能给予充分的关注和了解，在这些要求上要能得到满足。
（二）新时期国企政工工作的作用发挥
对于国企政工工作在新的发展时期进行优化，对企业自身的可持续发展就有着积极作用，政工工作直接关系到国有企业自身的形象，所以其工作的顺利开展就对国企的经营管理职能的发挥有着重要影响。国有企业的政工工作是在对员工的思想教育开展以及提升其道德素质等，对党员在企业发展中所起到的带头作用得以充分发挥而展开的工作。通过政工工作的优化实施，对员工工作的积极性调动就有着促进作用，这也是对企业员工进行管理的一种有效举措，对员工的正确思想意识能得以有效提升，使其在凝聚力上得到强化。
另外，国企政工的工作优化对企业生产发展也有着积极作用，国企政工工作在当前的多元化思想的影响下，面临着比较严峻的考验和挑战。为能够将国企政工工作自身的作用得到充分有效发挥，这就需要加强日常工作环节中的每项任务，从而为政工工作的进一步发展打下基础，这也是推动企业发展的重要保障。
二、新时期国企政工工作现状及优化措施探究
（一）新时期国企政工工作现状分析
道路建设和养护企业的工作重点转移，对政工工作的地位就有着一定的影响，在当前以经济建设为中心的号召下，国企工作的重点开始向经济效益的提高方向上进行转移，这样在企业的政工工作的重视度就有了降低，企业的一些领导在这一方面也很少再进行关注。再有是由于在资金上的支持减少，也对政工工作人员的薪资待遇有了降低，这就不利于政工工作的正常开展和提升政工人员的工作积极性。
国企的政工工作人员在思想意识层面有的还未得到统一化，当前政工岗位的工作人员在年龄上偏大，而已经退休的人员也逐渐增多，政工岗位比较缺少新鲜的血液进行补充，这就有着无人可用的现象。我国的经济正处于高速发展时期，由于多元化价值观的存在，国企在政工岗位上就会有相应的限制，对政工工作的重要性也会逐渐的下降，在政工工作人员的思想上就会多元化。
（二）新时期国企政工工作优化措施
1.针对新时期的国企政工工作的优化策略实施，要能从多方面考虑，首先就要能够对企业思政工作手段加以创新。这就需要将青年职工在这一方面尽快的经验尽快掌握，在争先创优的氛围下促使青年职工的工作积极性，也要将这一精神作为是企业文化中的一个重要部分。需要对青年职工技能比赛加以阻止，然后增加野外拓展训练，这样能使得员工的凝聚力和沟通交流的能力得到加强。
2.国企政工队伍的完善要从培训工作层面进行强化，然后积极的拓展政工人才的发展空间。这就需要将理论和实际两者得到有效融合，将政工队伍的学习及激励机制的制度得到有效落实，这对提升施工人员的工作能力和对培训体系的完善都有着积极作用。要加强对国企政工人才的基础理论知识的培训，同时也要能够对员工的发展计划得到充分重视，让员工感受到管理的人性化，这些方面对施工类的国企就有着很大的帮助。
3.面对新的发展阶段，国企政工的工作优化还要能够在服务水平层面得到有效提升，我国国企的政治工作在内容和基本任务从哲学学科的分类上来看是建筑层的范围，在政工工作上没有得到完善化就会对国企的发展带来很大的阻碍。提高政工工作的服务水平是比较重要的，这就需要在服务意识上进行加强，并以大局为重，政工工作过程中将各项的工作责任要能得到落实，通过科学化的工作方法将长远目标和当前工作得到有机结合。
三、结语
总而言之，通过对新时期国企政工工作的发展情况进行研究，能够从一定程度上加深对政工工作的认识。此次主要从国企政工工作的作用以及现状和优化策略几个层面进行的分析，希望能够在这次的努力下，为我国的国企政工工作的发展提供一点发展思路，促进其可持续发展。
参考文献：
[1]张晓娜，陈红霞.浅议新时期如何加强企业政工工作[J].东方企业文化，2015（19）.
[2]刘胜军.新形势下国企政工队伍建设探析[J].改革与开放，2015（10）.
[3]牟丽霞.浅谈电视台的政工工作优化探索[J].赤子（上中旬），2015（10）.
[4]芦玉祥.关于地勘单位政工队伍建设存在的问题与对策分析[J].东方企业文化，2014（23）.
关键词：新时期;国企政工;优化
一、新时期国企政工工作发展要求及作用分析
（一）新时期国企政工工作发展要求分析
新的时期发展下，国企政工工作要能按照相应的要求进行开展实施，从管理学的理论层面来看，国企的各职能部门在价值取向层面要能够在整体目标下，这就要求着政工部门工作导向要能紧密和国企总目标相契合。再有是在目标的发展上要能协同，目标管理包含着目标协同机制，政工部门要紧密和其他职能部门需要得到结合，例如在管理部门的职工以及一线施工的职工等，都要能够归到政工工作的范围当中，对这些职工要能给予充分的关注和了解，在这些要求上要能得到满足。
（二）新时期国企政工工作的作用发挥
对于国企政工工作在新的发展时期进行优化，对企业自身的可持续发展就有着积极作用，政工工作直接关系到国有企业自身的形象，所以其工作的顺利开展就对国企的经营管理职能的发挥有着重要影响。国有企业的政工工作是在对员工的思想教育开展以及提升其道德素质等，对党员在企业发展中所起到的带头作用得以充分发挥而展开的工作。通过政工工作的优化实施，对员工工作的积极性调动就有着促进作用，这也是对企业员工进行管理的一种有效举措，对员工的正确思想意识能得以有效提升，使其在凝聚力上得到强化。
另外，国企政工的工作优化对企业生产发展也有着积极作用，国企政工工作在当前的多元化思想的影响下，面临着比较严峻的考验和挑战。为能够将国企政工工作自身的作用得到充分有效发挥，这就需要加强日常工作环节中的每项任务，从而为政工工作的进一步发展打下基础，这也是推动企业发展的重要保障。
二、新时期国企政工工作现状及优化措施探究
（一）新时期国企政工工作现状分析
道路建设和养护企业的工作重点转移，对政工工作的地位就有着一定的影响，在当前以经济建设为中心的号召下，国企工作的重点开始向经济效益的提高方向上进行转移，这样在企业的政工工作的重视度就有了降低，企业的一些领导在这一方面也很少再进行关注。再有是由于在资金上的支持减少，也对政工工作人员的薪资待遇有了降低，这就不利于政工工作的正常开展和提升政工人员的工作积极性。
国企的政工工作人员在思想意识层面有的还未得到统一化，当前政工岗位的工作人员在年龄上偏大，而已经退休的人员也逐渐增多，政工岗位比较缺少新鲜的血液进行补充，这就有着无人可用的现象。我国的经济正处于高速发展时期，由于多元化价值观的存在，国企在政工岗位上就会有相应的限制，对政工工作的重要性也会逐渐的下降，在政工工作人员的思想上就会多元化。
（二）新时期国企政工工作优化措施
1.针对新时期的国企政工工作的优化策略实施，要能从多方面考虑，首先就要能够对企业思政工作手段加以创新。这就需要将青年职工在这一方面尽快的经验尽快掌握，在争先创优的氛围下促使青年职工的工作积极性，也要将这一精神作为是企业文化中的一个重要部分。需要对青年职工技能比赛加以阻止，然后增加野外拓展训练，这样能使得员工的凝聚力和沟通交流的能力得到加强。
2.国企政工队伍的完善要从培训工作层面进行强化，然后积极的拓展政工人才的发展空间。这就需要将理论和实际两者得到有效融合，将政工队伍的学习及激励机制的制度得到有效落实，这对提升施工人员的工作能力和对培训体系的完善都有着积极作用。要加强对国企政工人才的基础理论知识的培训，同时也要能够对员工的发展计划得到充分重视，让员工感受到管理的人性化，这些方面对施工类的国企就有着很大的帮助。
3.面对新的发展阶段，国企政工的工作优化还要能够在服务水平层面得到有效提升，我国国企的政治工作在内容和基本任务从哲学学科的分类上来看是建筑层的范围，在政工工作上没有得到完善化就会对国企的发展带来很大的阻碍。提高政工工作的服务水平是比较重要的，这就需要在服务意识上进行加强，并以大局为重，政工工作过程中将各项的工作责任要能得到落实，通过科学化的工作方法将长远目标和当前工作得到有机结合。
三、结语
总而言之，通过对新时期国企政工工作的发展情况进行研究，能够从一定程度上加深对政工工作的认识。此次主要从国企政工工作的作用以及现状和优化策略几个层面进行的分析，希望能够在这次的努力下，为我国的国企政工工作的发展提供一点发展思路，促进其可持续发展。
参考文献：
[1]张晓娜，陈红霞.浅议新时期如何加强企业政工工作[J].东方企业文化，2015（19）.
[2]刘胜军.新形势下国企政工队伍建设探析[J].改革与开放，2015（10）.
[3]牟丽霞.浅谈电视台的政工工作优化探索[J].赤子（上中旬），2015（10）.
[4]芦玉祥.关于地勘单位政工队伍建设存在的问题与对策分析[J].东方企业文化，2014（23）.