公立医院医务人员薪酬制度改革建议

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公立医院是国家财政出资且纳入预算管理的医院,为拨款型事业单位.公立医院服务及技术等发展对国家发展具有相应的影响力,公立医院的发展依赖于人员的配置,为了维护和保障医护人员的利益,让医务人员的价值得到体现,必须整改薪酬制度.从长远来看,这将关系到医院日后的发展,然而,国家在此件事上,并没有明确的规定,这对于医务人员来说,无非就是一种没有保障的工作,自身的价值也难以体现,只有对薪酬制度进行改革并明确相关规定,才能将医务人员的工作能力和热情充分发挥出来,这就要求公立医院在薪酬管理制度上尽快进行相关规定的完善,以此来推动医疗行业的发展.
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