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目的：构建医院8个药师岗位评价指标体系，为不同药师岗位绩效考核与二次薪酬分配提供科学依据。方法：运用要素计点法构建岗位指标评价体系，通过决策矩阵筛选指标，运用层次分析法和专家咨询法进行指标权重赋值，专家对指标权重群决策结果进行认可度评价。结果：通过决策矩阵，形成5个一级指标、22个二级指标的医院药师岗位评价指标，对于8个药师岗位评价指标权重，专家赋值结果均通过一致性检验。CR值分别为调剂药师岗0.0732、审方药师岗0.0757、临床药师岗0.0613、GCP岗0.0741、实验药师岗0.0498、制剂生产岗0.0620、质控岗0.0769、助理岗0.0531。但专家组对各岗位评价指标权重赋值群决策结果认可度不一致，仅调剂药师岗专家认可度Kendall’s W系数P＜0.05,GCP岗全部评价指标的变异系数＜0.25。结论：从第一轮岗位指标权重赋值结果及专家组对其认可度可知，岗位评价指标体系的构建具有可行性，其建立需要在完善专家培训的基础上进行。同时，本研究在第一轮专家咨询出现的问题，可供其他研究者参考规避。