浅议强化石油工程企业一线党建思想工作

来源 :企业文化·中旬刊 | 被引量 : 0次 | 上传用户:lianjinshi
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  摘要:石油企业是一个有着光荣传统的企业,在新形势下,如何加强和创新党建思想工作,使党建工作服务大局,进一步为公司完成生产经营指标、深化改革、协调发展提供重要保障,成为当前企业党建工作面临的重要问题。本文立足石油企业实际,在如何加强一线党建工作方面提出了探讨。
  关键词:石油企业;党建工作
  一直以来,石油企业通过不断强化党建思想工作,有力保障了企业发展稳定,涌现了以铁人精神、三老四严等主要内容为代表的石油精神。在当前情况下,石油行业面临着市场寒冬期,同时这也更是我们抓改革、促发展的关键期和机遇期。由于野外施工,队伍分布存在点多面广战线长、管理难度大等难点,且部分单位存在重生产经营,轻党群工作等现象。进一步强化党建思想工作,是公司深化改革、协调可持续发展的根本保证,是充分发挥党组织凝聚力、号召力和党员先进性的重要举措。只有持续推进一线党建工作上台阶,各项工作才能取得真正实效。
  一、进一步加强理论学习
  (一)思想认识到位,活动监管到位
  在当今社会,国有企业的性质没有变,党组织的政治保障作用没有变,要取得良好经济效益,实现协调可持续发展,离不开党组织的政治核心作用。在工作中,要把党建工作有效融入到生产经营的全过程,把党的工作与行政工作有机结合起来,做到同步安排、同步考核、同步总结、同步奖惩,使之成为不可分割的有机整体。在学习教育中,严格学习制度,做到有计划、有目标、有安排,并将相关要求及时传达到基层党组织,重视学习教育的过程管控,杜绝检查突击补资料情况。
  (二)与时俱进抓学习
  持之以恒抓好党中央、集团公司、石油工程公司各类会议精神和习近平总书记系列讲话学习。通过理论学习,树立党员干部正确的权力观、地位观、价值观、利益观,保持党员的理想信念和先进性,提高基层党组织的管理水平。要善于借助各种载体,实现培训多样化。开展“走出去、请进来”活动,到先进单位取经、开展党支部间横向学习交流,通过向实践学习、向典型学习,充分发挥各类典型的激励和示范带动作用,在学习和工作中进一步形成共识,凝聚推动公司战寒冬、求生存、抓机遇、谋发展的强大合力。
  二、坚持走进基层,汇聚发展新力量
  (一)搭平台,促进服务型党组织建设
  近年來,“百名干部下基层”活动扎实开展,要深入推进机关干部服务发展、服务基层、服务群众,促进服务型党组织建设。发挥各党员干部专业技能优势,引领广大党员干部深入一线、深入基层,解决生产经营、安全管理等方面遇到的困难与难题,提升党员的服务能力和水平,为公司改革发展提供强有力保障。
  (二)进一步发挥团青组织优势
  针对一线队伍中团青较多的特点,要进一步发挥共青团组织桥梁纽带作用,为团青组织在促进改革、推动发展、构建和谐中发挥重要作用和提供平台。要有针对性的开展各类活动,加大活动范围和支持力度,实现团青活动的常态化、规范化。
  三、积极探索,打造党建工作新模式
  (一)着力打造党建工作品牌
  结合工区各单位、各专业特点,因地制宜的精心培育和打造党建品牌,创新工作内容和形式,创建工作措施硬、党员干部欢迎的党建品牌,发挥党建品牌的示范带动效应,提升党建工作水平。积极引导各级党组织用党建工作品牌来开展工作,把基层党支部建成凝聚人心、推动发展、促进和谐的战斗堡垒。
  (二)着力打造“互联网+”党建工作平台
  网络信息技术发展迅猛,具有传播速度快、传播范围广的特点。党建工作积极从新媒介、新平台入手,利用互联网、手机等网络工具,探索符合时代特征的党建工作新模式新方法。依托QQ、微信、公众号等载体,加强基层党组织管理、开启党员教育新模式、提升党组织服务能力、打造网络监督新平台,实现“公司党委+基层党组织+党员”快速、无缝对接,解决党员学习服务“最后一公里问题”。
  四、围绕中心工作抓党建,促进党建工作与生产经营相融合
  通过认真研究新形势下的新情况、新问题、新特点和新规律,做到党务工作和经济工作两手都要抓,把公司改革发展中的难点作为党建工作的重点,紧紧围绕公司中心工作,充分发挥好基层党组织的政治优势和核心作用,促使在石油市场寒冬期保持生机和活力,保持稳定和发展。
  (一)要建立健全机制,掀起比学赶帮超热潮
  建立广大干部员工立足岗位创先争优长效机制,把创建党员示范岗、工人先锋号、青年突击队、等有效做法以制度的形式固定下来,使创先争优贴近岗位实际、融入岗位职责、化为岗位行动,形成常态化长效化。继续深入挖掘干部员工在涪陵页岩气石油工程会战中取得的新进展、新成果,展示员工队伍新风貌、新形象,总结、选树会战中的典型人物和先进事迹,充分发挥模范的示范带头作用,引领广大干部员工新一轮投身会战的热潮。
  (二)形势任务教育固定化、常态化
  围绕石油工程行业市场特点和公司改革发展重点,特别是涉及公司改革发展的重大事项,利用形势任务分析周报或月报形式进行形教育固定化,并及时下发至各基层党支部,做到答疑解惑和思想引领,切实增强广大干部员工增强忧患意识、效益意识、担当意识,形成万众一心、不畏艰难、百折不挠战寒冬、拓市场、保效益的良好氛围。
  参考文献:
  [1]王勇.浅议油公司模式下如何开展党建思想文化工作[J].工程技术:引文版,2016(12):00263.
  [2]吴英臣.浅议如何改进国有企业党建思想政治工作[J].中国电业:发电版,2016(7):72-73.
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