【摘 要】
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新经济时代下，传统的工资福利是不是太过僵化，管理者是不是该在战略化、多样化方面重新思考薪酬理念，让薪酬给付更加科学、更加人性化，让员工更加愉悦。这是企业当前须解决的问题。因此，企业需要在传统的薪酬管理体系基础上，制定一套有竞争能力、可持续发展的薪酬管理体系，这样才能有效吸引优秀人才进入企业中，为企业增添新鲜血液，保证企业的竞争优势。
【基金项目】
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黑龙江省教育厅基本业务专项，项目名称：高校岗位设置管理工作面临的问题及对策研究（项目编号：135209536）；
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新经济时代下，传统的工资福利是不是太过僵化，管理者是不是该在战略化、多样化方面重新思考薪酬理念，让薪酬给付更加科学、更加人性化，让员工更加愉悦。这是企业当前须解决的问题。因此，企业需要在传统的薪酬管理体系基础上，制定一套有竞争能力、可持续发展的薪酬管理体系，这样才能有效吸引优秀人才进入企业中，为企业增添新鲜血液，保证企业的竞争优势。
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