中国特色社会主义事业的兴旺发达，离不开国有企业的发展壮大。国企的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。在思想政治工作中发挥政治优势，彰显国企责任，成为国有企业的优良传统和中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。
　　近年来，我矿践行国企社会责任、政治责任和经济责任，紧密结合矿井生产经营、改革发展中心任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，坚持党的全心全意依靠工人阶级根本方针，坚持以人为本、尊重人理解人关心人，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，贴近实际、贴近生活、贴近群众，创新内容形式、创新方法手段，充分发挥政治优势，提高了矿井思想政治工作科学化水平。
　　但是，在新的形势和任务面前，基层党支部如何发挥战斗堡垒作用，把加强职工的思想政治工作作为转型发展、安全发展、和谐发展的重要抓手，积极引领员工全身心投入改革发展的伟大进程中，立足岗位成才，争取岗位建功，为经济社会又好又快发展献智出力呢？
　　1 当前职工的思想状况
　　我矿青年职工占到总数的60%以上，这支队伍是集团的未来和希望，是一支富有朝气、富有创造力、富有生命力的团队，是推进企业转型发展的生力军。企业转型发展的任务和要求，赋予了他们新的使命，同时也为他们施展才华提供了广阔的舞台。大多数职工能够做到关心企业的发展前景，有强烈的责任感、使命感，在个人发展的问题上比较积极主动，希望得到更多的发展机会，广大职工的思想主流是健康的。当然，在部分职工中也还存在着一些不良现象，集中反映在：有的职工奉献精神和工作责任心不强，过度强调个人利益；有的职工缺乏吃苦耐劳精神，岗位责任心不强，工作中缺乏协作配合精神，思想上淡化企业发展同自身的联系，计较个人得失，忽视了自身只有在企业发展中才能实现自我价值的重要性；有的职工的定位不准确，摆不正心态，对在工作中发生的失误，很少从自身角度去反省，尤其是一些刚毕业的大学生，过多追求高薪及舒适的工作环境，心理落差大，不能够安心踏实工作；有的职工缺乏理性思考，对工作热情不高，不能用科学发展观分析问题、解决问题，思想波动较大，处理问题不够冷静，容易感情用事，产生激进思想和极端情绪；有的员工缺乏工作热情，思想认识不高，工作中遇到困难时束手无策，也不求助于组织，这些现象和问题的存在应引起我们思想政治工作者的高度重视。
　　2 开展思想政治工作的主要做法
　　一是坚持把握职工的思想脉搏，有针对性地开展思想政治工作。一方面，坚持做好改革发展新形势下的思想政治工作，确保职工队伍思想稳定。加大对职工形势任务教育力度，引导他们正确处理好改革发展与稳定的关系。队里充分利用安全会、班前会、座谈会等方式，不断加强理论学习、业务学习，使员工从中受到熏陶、汲取力量。另一方面，要坚持以调查研究为手段，寻找解决员工思想问题的突破口，摸清职工的思想脉搏，通过一事一议、专题讲座，在一定程度上消除思想政治工作的盲区，找准工作的切入点。我们要以增强凝聚力为目的，狠抓教育载体，为职工搭建学习交流的平台，增强服务意识，凝聚团队合力，进一步增强职工热爱企业、爱岗敬业、共建和谐矿山的思想意识，提高职工的综合素质。
　　二是关注职工心理变化，让职工拥有阳光心态。注重人文关怀，必须关注人的内心感受和需求，注重对人性的审视，积极创新思想政治工作，从心理层面去关怀职工，引导职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，加强心理健康教育和社会适应教育，塑造感恩、平和、温暖、积极、向上的阳光心态。加强对心理疏导的研究，积极探索心理疏导工作机制。矿井各级管理人员与最普通的职工群众交朋友，通过创造深交朋友的谈心环境，在平等、宽松，没有官架子的环境中，以心换心，多交朋友，交到真朋友，化消极因素为积极因素，引导干部职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。二是开展心理健康教育。提高职工自我心理调适的意识和能力；加强和谐文化教育，引导职工用和谐的思维认识事物，用和谐的态度对待问题，用和谐的方式处理矛盾。
　　三是积极解决实际问题，提升思想政治工作实效性。及时化解各种矛盾，超前做好职工思想教育引导，保证生产和职工队伍的稳定是做好思想政治工作的关键。倾听职工呼声，顺应职工群众期待，多做暖人心、稳人心的好事实事，满足职工改善生产环境、加强劳动保护、提高生活待遇等方面的合理要求，尽量做到职工提出的问题件件落实，职工收入年年增长，在解决实际问题中，先解决好职工思想问题。通过规范运作思想政治工作，做到信息及时准确，分析深刻全面，措施到位具体，使矿井思想政治工作更具有针对性。
　　总之，我们要通过创新基层思想政治工作，提高职工的综合素质，激发职工在本职岗位上创造、奉献的积极性和主动性呈现企业跨越式发展和职工成才的双赢局面。