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当前我国劳动关系日益复杂多变，劳动关系中各种利益矛盾不断凸显，劳动争议案件大幅度上升，为维护社会和谐稳定，和睦企业与员工的关系，预防劳动争议的发生，促进企业持续健康发展，本文根据目前我国劳资矛盾的现状及特点，以及劳资矛盾不断增多的原因，有针对性地提出创新社会管理、建立健全劳动关系协调和劳资矛盾化解机制的对策建议。