【摘 要】
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在新时期,事业单位面临严峻的经济环境,需要创新绩效管理,借助绩效的功能作用,为单位实现发展目标提供保障.本文通过梳理绩效管理的作用,针对事业单位在绩效管理方面存在的对绩效考核认知程度不足、没有建立科学的绩效考核指标、绩效考核公信度较低、绩效考核反馈机制不健全、对绩效考核结果运用程度低下等问题,提出几点有效的管控策略,以期能够提高事业单位整体管理水平,促使其稳定健康发展.
【机 构】
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福建省屏南县公共资源交易中心,福建 屏南 352300
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在新时期,事业单位面临严峻的经济环境,需要创新绩效管理,借助绩效的功能作用,为单位实现发展目标提供保障.本文通过梳理绩效管理的作用,针对事业单位在绩效管理方面存在的对绩效考核认知程度不足、没有建立科学的绩效考核指标、绩效考核公信度较低、绩效考核反馈机制不健全、对绩效考核结果运用程度低下等问题,提出几点有效的管控策略,以期能够提高事业单位整体管理水平,促使其稳定健康发展.
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