【摘 要】
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当今社会,人力资源管理越来越受到社会重视,尤其是高校中,教师的培训管理具有重大意义.尤其作为青年或新手教师,更加需要经过岗前培训或专业技能培训,以便能够更好地胜任自己的岗位职责.同时,通过高校教师的培训,有利于提高高校的核心竞争力.高校教师培训的重要性毋庸置疑,这就需要不断更新和完善高校教师培训制度,有利于高校未来的长远发展,同时对老师自身也有好处,提高自身师资力量和水平.因此,本文在人力资源管理的相关理论的基础之上,详细研究高校教师培训策略与方法.
【机 构】
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山西工程科技职业大学,山西 晋中 030619
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当今社会,人力资源管理越来越受到社会重视,尤其是高校中,教师的培训管理具有重大意义.尤其作为青年或新手教师,更加需要经过岗前培训或专业技能培训,以便能够更好地胜任自己的岗位职责.同时,通过高校教师的培训,有利于提高高校的核心竞争力.高校教师培训的重要性毋庸置疑,这就需要不断更新和完善高校教师培训制度,有利于高校未来的长远发展,同时对老师自身也有好处,提高自身师资力量和水平.因此,本文在人力资源管理的相关理论的基础之上,详细研究高校教师培训策略与方法.
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