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摘要：随着疫情对全球经济带来的影响，企业面对的竞争较以往相比也更严峻，对于企业来讲要在激烈的竞争中保持稳定增长就需要加强人力资源管理工作，通过人力资源规划，可以实现企业经营成本合理优化，其中，财务分析数据则是非常重要的一项工具，对人力资源成本的影响不言而喻，文章首先就基本理念进行概述，然后针对财务分析数据具体影响展开论述，最后分析数据对人力资源成本的影响作用提出建议。
关键词：人力资源;财务分析数据;成本控制
对于企业来讲，面对日益加剧的市场竞争人力资源作为重要的资源重要性越来越凸显，只有不断地提升人才招聘、人才培养工作，才能够帮助企业获得稳定的发展。当前社会人才之间的竞争日益加剧，企业在人力资源方面的成本占比也逐渐增大，对于人才如何有效控制成本是当前企业需要应对的重要挑战。财务分析数据作为重要的数据，能够对人力资源的成本进行科学、合理的控制，因此研究财务分析数据对人力资源成本的影响具有重要的现实作用。
一、基本理念概述
（一）人力资源成本含义
针对人力资源成本这一概念，主要指的是企业为了能够争取到更多优秀的人才，通过招聘、培训等一系列活动投入的资金、资源。对企业来讲成立的目的在于获取经济效益，要想获得充足的利润就需要投入足够的资金、成本将人力资源潜力挖掘出来。对于人力资源成本从类型划分上看，可以分成取得成本、开发成本、使用成本、保障成本、遣散成本这几类。
（二）财务分析数据含义
财务分析工作是企业进行经营活动的重要参考，作为企业财务工作人员要能够将企业财务报表、企业财务资料进行全面的掌握，借助财务分析方法对企业以往、当前、以后的财务情况、经营利润等展开科学、有效的分析。企业管理者通过财务分析报表，可以对企业未来发展做出有效的决策。财务分析从具体功能上看，其主要是对企业内部经营活动中产生的各种报表文件、财务数据展开分析工作，通过对数据进行转化来提供给企业决策层，方便企业进行经营管理。财务分析数据工作，根据数据分析方式可以分成比较分析法、比率分析法、因素分析法。这几种分析方法各自都有优点，也存在缺陷。因此，作为企业要根据实际情况选择最适合企业的分析方法，帮助企业来进行科学分析。
（三）财务分析的基本含义
企业财务部门主要工作就是进行财务分析，利用财务分析报告来帮助企业提供决策支持的分析研究活动。对于财务分析工作，需要用到多方面、综合性的知识比如会计学、统计学、税务学等，需要财务分析人员充分结合企业所在行业、所在地区、市场条件、经济因素、政策因素等，全面客观的分析当前企业经营取得的成果、资本运营情况、财务状况，通过有效总结过去的经验帮助企业在接下来的融资、投资及运营活动提供重要决策。企业进行财务分析活动，可以帮助企业有效总结过去经营中的错误行为，对未来趋势进行科学预测，帮助企业避开可能出现的错误行为。财务分析工作的本质是搜集财务信息，对这些信息进行科学分析、科学解释。
对于企业财务分析，有很多种方法。下面就常见的几种财务分析方法进行论述。
1. 比较分析法
这一方法重点在于比较，也就是选择多个能够进行比较的数据展开系统对比，对比的内容主要是差异、矛盾。主要是进行数据的比较，没有比较则无法进行活动的分析。对于比较分析法，下面作出具体分类。
（1）按照比较对象。首先，同自身进行比较，对于自身的比较主要是不同时期的指标进行比较，这一比较也被叫做“趋势分析”，其次，与同类型的企业进行比较，通过与同行业内的竞争对手进行比较，这一比较也叫做“横向比较”。最后，同估计预算相互比较，也就是实际与计划相比较，这一比较也称为“预算差异分析”。
（2）按照比较内容。根据比较内容的不同，可以分成三种。首先，会计要素的总量进行比较;其次，结构百分比进行比较;最后，财务比率的比较。
2. 比率分析法
這一分析方法主要是通过将对财务状况有影响的几个相关因素进行联系，对它们的比率进行计算，把它们之间存在的联系用比率反映出来。利用比率分析法，能够对企业的经营状况和财务成果进行合理的分析。对于比率指标，主要类型包括以下几个。
（1）反映公司具体偿债能力的重要指标。这一方面的指标主要包括以下几种：流动比率、速动比率、资产负债率、产权比率、已获利息倍数、长期负债与营运资金的比率等。
（2）反映公司具体营运能力的重要指标。这一方面的指标主要包括以下几种：总资产周转率、流动资产周转率、存货周转率、应收账款周转率、营业周期等。
（3）反映公司获利能力的重要指标。这一方面的指标主要包括以下几种：总资产报酬率、净资产收益率、营业利润率、总资产净利率、成本费用利润率、资本保值增值率等。
（4）反映公司发展能力的重要指标。这一方面的指标主要包括以下几种：利润增长率、销售增长率、营业利润增长率、总资产增长率等。
3. 因素分析法
对于这一分析方法，主要是借助数理统计和指标分析相互结合的方法，科学分析影响企业财务指标数据的相关构成要素，通过发现导致综合指标发生变化的因素。因素分析法主要包括连环替代法和差额分析法两种。
（四）财务分析的局限性
1. 数据信息失效性存在局限性
企业所总结的财务报告主要分析的是之前的经济业务，属于历史成本的范畴。这就导致财务分析中数据信息存在失效性，对于未来经济事项的预测结果会产生一定的影响。
2. 信息可比性方面存在局限性
作为企业经营活动的重要参考信息，财务报表能够将企业会计政策、会计估计有效体现。但是因为政策存在一定的差异，因此财务信息会因为政策差异受到一定影响，不利于信息的合理性以及可利用性。 3. 客观性方面存在局限性
财务报告开展编制工作时，容易受到财务人员主观方面的影响因素，还有就是其他人为因素会对信息客观程度造成影响，信息被改动。
二、财务分析数据对人力资源成本造成的影响
（一）影响企业财务分析的具体结果
企业开展日常管理工作活动过程中，过去选择使用传统的方式方法，传统的方式方法进行资产统计重点在于有形资产，而像人力资源这种无形资产确存在着忽略的情况。从当前情况来看，对于企业的人力资源成本管理工作，要求企业领导坚持权责发生这项原则，对于人力资源管理成本要选择分期摊销以及资本化的形式。对于企业人力资源这方面的成本，统计过程中要求能够遵循会计学中的配比原则，对每期的收益进行计算、统计。这种方法明显与传统计算方法存在较大的区别，在后期的收益方面趋势为逐渐降低的。作为企业来讲，人力资源成本对企业收益影响非常大，同时它能够将企业纳税额度有效减少，因此必须要对这部分内容加以重视。
（二）影响人力资源的成本
在过去财务分析体系中，企业对人力资源成本以及绩效评估往往不够重视，没有制定一个具体、实际的量化指标。作为企业实行资本化处理人力资源这种方法，可以把企业所拥有的资产宽度有效扩大，在深度上提高了企业的资产概念。企业中的人力资源作为重要的组成部分，在开展财务分析时必须要纳入到其中，重点考虑人力资源成本、人力资源储备、营运、发展等事项。企业在开展经营活动的时候，要将自身发展规划同人力资源有效结合，积极引起专业人才，帮助企业更好发展。
三、完善财务分析数据对人力资源成本影响的举措
（一）選择科学合理的综合财务分析方法
对企业财务分析数据进行优化，能够帮助财务分析人员更加细致、综合的开展财务分析工作，能够将企业财务活动、生产经营活动、各项财务指标有效融合到一起。由于每一个财务分析数据方法都有其优缺点，因此作为财务分析人员要充分结合实际需要，针对性的选择合适的分析方法，更好的完善财务分析数据对人力资源成本的控制。
（二）提升财务人员的专业素养水平
对于财务人员来讲，他们是直接面对财务数据分析工作的，财务人员的专业素养水平将直接对财务数据分析结果准确程度有直接的影响。财务分析数据得到优化，能够有效提升财务工作人员的专业素养水准。对于企业财务工作人员，为了能够适应当前财务分析要求，必须要具备丰富的专业知识，同时要具备创新能力可以有效满足企业发展具体需要。工作人员专业素养对财务分析数据是否准确、精准有直接影响，因此必须全面提升工作人员专业素养水平，只有专业素养水平过硬，才能更好的指导自身开展财务数据分析，帮助企业更好的开展后续决策。
（三）提升财务分析追踪质量
对于财务分析工作来讲，分析数据要提供给企业用作今后企业发展、决策制定的。但是由于实际条件存在一定的局限性，部分工作人员没有充分考虑企业具体情况，导致分析数据质量存在一定瑕疵。再就是，财务方案针对性不太够，财务方案执行力度不足。要想有效改善这类问题，就需要全面提升财务分析追踪质量，通过及时的追踪并保持好各个部门的联系，保证追踪的具体效果。财务分析指标的好坏将直接影响企业未来发展，因此可以适当建立奖罚措施，确保这项工作可以为企业发展提供精准的参考。
（四）提高财务分析数据利用效率
对于财务分析数据的利用效率，首先，要充分研究其具体作用，然后结合企业实际发展情况制定合适的措施。其次，就是总结过往的成功案例，通过各个部门之间的充分交流，确保财务分析数据对于人力资源成本控制起到的重要作用。最后，对财务报表进行编写的工作过程中，通过企业领导层将企业各个部门、各个组织召集起来，共同参与到财务分析这一活动中去，可以让每一个部门充分认识到其重要程度。作为企业，可以有效结合企业当前的具体运营状态，制定有效的改善措施。财务分析活动要想能够充分保证其具体效用，应该将这一工作的实施性进行全面提升。对于财务制度进行分析时，应该能透过现象看到事情的本质，有效提升财务数据分析结果，帮助企业做出正确决策。
四、结语
综上所述，当前企业面对的竞争压力越来越大，只有不断地加强人力资源管理才能够在激烈的市场竞争中获得更多效益。人力资源成本占据了企业总成本的大部分，因此必须要做好财务分析数据，将人力资源成本控制在合理的范围内。通过采取选择科学合理的综合财务分析方法，提升财务人员的专业素养水平，提升财务分析追踪质量，提高财务分析数据利用效率等措施，能够帮助到企业更好地进行成本控制，促进企业有效发展。
参考文献：
[1]杨静莉.财务分析数据对人力资源成本的影响研究[J].行政事业资产与财务，2018（22）：23-24+33.
[2]许耀辉.财务分析数据对人力资源成本的影响[J].中外企业家，2016（19）：189.
[3]潘琳.财务分析数据对人力资源成本的影响[J].中国集体经济，2013（10）：143-144.
[4]郭千晨.企业财务分析存在的问题及对策思考[J].时代金融，2015（33）：121+124.
（作者单位：重庆市科能高级技工学校）
关键词：人力资源;财务分析数据;成本控制
对于企业来讲，面对日益加剧的市场竞争人力资源作为重要的资源重要性越来越凸显，只有不断地提升人才招聘、人才培养工作，才能够帮助企业获得稳定的发展。当前社会人才之间的竞争日益加剧，企业在人力资源方面的成本占比也逐渐增大，对于人才如何有效控制成本是当前企业需要应对的重要挑战。财务分析数据作为重要的数据，能够对人力资源的成本进行科学、合理的控制，因此研究财务分析数据对人力资源成本的影响具有重要的现实作用。
一、基本理念概述
（一）人力资源成本含义
针对人力资源成本这一概念，主要指的是企业为了能够争取到更多优秀的人才，通过招聘、培训等一系列活动投入的资金、资源。对企业来讲成立的目的在于获取经济效益，要想获得充足的利润就需要投入足够的资金、成本将人力资源潜力挖掘出来。对于人力资源成本从类型划分上看，可以分成取得成本、开发成本、使用成本、保障成本、遣散成本这几类。
（二）财务分析数据含义
财务分析工作是企业进行经营活动的重要参考，作为企业财务工作人员要能够将企业财务报表、企业财务资料进行全面的掌握，借助财务分析方法对企业以往、当前、以后的财务情况、经营利润等展开科学、有效的分析。企业管理者通过财务分析报表，可以对企业未来发展做出有效的决策。财务分析从具体功能上看，其主要是对企业内部经营活动中产生的各种报表文件、财务数据展开分析工作，通过对数据进行转化来提供给企业决策层，方便企业进行经营管理。财务分析数据工作，根据数据分析方式可以分成比较分析法、比率分析法、因素分析法。这几种分析方法各自都有优点，也存在缺陷。因此，作为企业要根据实际情况选择最适合企业的分析方法，帮助企业来进行科学分析。
（三）财务分析的基本含义
企业财务部门主要工作就是进行财务分析，利用财务分析报告来帮助企业提供决策支持的分析研究活动。对于财务分析工作，需要用到多方面、综合性的知识比如会计学、统计学、税务学等，需要财务分析人员充分结合企业所在行业、所在地区、市场条件、经济因素、政策因素等，全面客观的分析当前企业经营取得的成果、资本运营情况、财务状况，通过有效总结过去的经验帮助企业在接下来的融资、投资及运营活动提供重要决策。企业进行财务分析活动，可以帮助企业有效总结过去经营中的错误行为，对未来趋势进行科学预测，帮助企业避开可能出现的错误行为。财务分析工作的本质是搜集财务信息，对这些信息进行科学分析、科学解释。
对于企业财务分析，有很多种方法。下面就常见的几种财务分析方法进行论述。
1. 比较分析法
这一方法重点在于比较，也就是选择多个能够进行比较的数据展开系统对比，对比的内容主要是差异、矛盾。主要是进行数据的比较，没有比较则无法进行活动的分析。对于比较分析法，下面作出具体分类。
（1）按照比较对象。首先，同自身进行比较，对于自身的比较主要是不同时期的指标进行比较，这一比较也被叫做“趋势分析”，其次，与同类型的企业进行比较，通过与同行业内的竞争对手进行比较，这一比较也叫做“横向比较”。最后，同估计预算相互比较，也就是实际与计划相比较，这一比较也称为“预算差异分析”。
（2）按照比较内容。根据比较内容的不同，可以分成三种。首先，会计要素的总量进行比较;其次，结构百分比进行比较;最后，财务比率的比较。
2. 比率分析法
這一分析方法主要是通过将对财务状况有影响的几个相关因素进行联系，对它们的比率进行计算，把它们之间存在的联系用比率反映出来。利用比率分析法，能够对企业的经营状况和财务成果进行合理的分析。对于比率指标，主要类型包括以下几个。
（1）反映公司具体偿债能力的重要指标。这一方面的指标主要包括以下几种：流动比率、速动比率、资产负债率、产权比率、已获利息倍数、长期负债与营运资金的比率等。
（2）反映公司具体营运能力的重要指标。这一方面的指标主要包括以下几种：总资产周转率、流动资产周转率、存货周转率、应收账款周转率、营业周期等。
（3）反映公司获利能力的重要指标。这一方面的指标主要包括以下几种：总资产报酬率、净资产收益率、营业利润率、总资产净利率、成本费用利润率、资本保值增值率等。
（4）反映公司发展能力的重要指标。这一方面的指标主要包括以下几种：利润增长率、销售增长率、营业利润增长率、总资产增长率等。
3. 因素分析法
对于这一分析方法，主要是借助数理统计和指标分析相互结合的方法，科学分析影响企业财务指标数据的相关构成要素，通过发现导致综合指标发生变化的因素。因素分析法主要包括连环替代法和差额分析法两种。
（四）财务分析的局限性
1. 数据信息失效性存在局限性
企业所总结的财务报告主要分析的是之前的经济业务，属于历史成本的范畴。这就导致财务分析中数据信息存在失效性，对于未来经济事项的预测结果会产生一定的影响。
2. 信息可比性方面存在局限性
作为企业经营活动的重要参考信息，财务报表能够将企业会计政策、会计估计有效体现。但是因为政策存在一定的差异，因此财务信息会因为政策差异受到一定影响，不利于信息的合理性以及可利用性。 3. 客观性方面存在局限性
财务报告开展编制工作时，容易受到财务人员主观方面的影响因素，还有就是其他人为因素会对信息客观程度造成影响，信息被改动。
二、财务分析数据对人力资源成本造成的影响
（一）影响企业财务分析的具体结果
企业开展日常管理工作活动过程中，过去选择使用传统的方式方法，传统的方式方法进行资产统计重点在于有形资产，而像人力资源这种无形资产确存在着忽略的情况。从当前情况来看，对于企业的人力资源成本管理工作，要求企业领导坚持权责发生这项原则，对于人力资源管理成本要选择分期摊销以及资本化的形式。对于企业人力资源这方面的成本，统计过程中要求能够遵循会计学中的配比原则，对每期的收益进行计算、统计。这种方法明显与传统计算方法存在较大的区别，在后期的收益方面趋势为逐渐降低的。作为企业来讲，人力资源成本对企业收益影响非常大，同时它能够将企业纳税额度有效减少，因此必须要对这部分内容加以重视。
（二）影响人力资源的成本
在过去财务分析体系中，企业对人力资源成本以及绩效评估往往不够重视，没有制定一个具体、实际的量化指标。作为企业实行资本化处理人力资源这种方法，可以把企业所拥有的资产宽度有效扩大，在深度上提高了企业的资产概念。企业中的人力资源作为重要的组成部分，在开展财务分析时必须要纳入到其中，重点考虑人力资源成本、人力资源储备、营运、发展等事项。企业在开展经营活动的时候，要将自身发展规划同人力资源有效结合，积极引起专业人才，帮助企业更好发展。
三、完善财务分析数据对人力资源成本影响的举措
（一）選择科学合理的综合财务分析方法
对企业财务分析数据进行优化，能够帮助财务分析人员更加细致、综合的开展财务分析工作，能够将企业财务活动、生产经营活动、各项财务指标有效融合到一起。由于每一个财务分析数据方法都有其优缺点，因此作为财务分析人员要充分结合实际需要，针对性的选择合适的分析方法，更好的完善财务分析数据对人力资源成本的控制。
（二）提升财务人员的专业素养水平
对于财务人员来讲，他们是直接面对财务数据分析工作的，财务人员的专业素养水平将直接对财务数据分析结果准确程度有直接的影响。财务分析数据得到优化，能够有效提升财务工作人员的专业素养水准。对于企业财务工作人员，为了能够适应当前财务分析要求，必须要具备丰富的专业知识，同时要具备创新能力可以有效满足企业发展具体需要。工作人员专业素养对财务分析数据是否准确、精准有直接影响，因此必须全面提升工作人员专业素养水平，只有专业素养水平过硬，才能更好的指导自身开展财务数据分析，帮助企业更好的开展后续决策。
（三）提升财务分析追踪质量
对于财务分析工作来讲，分析数据要提供给企业用作今后企业发展、决策制定的。但是由于实际条件存在一定的局限性，部分工作人员没有充分考虑企业具体情况，导致分析数据质量存在一定瑕疵。再就是，财务方案针对性不太够，财务方案执行力度不足。要想有效改善这类问题，就需要全面提升财务分析追踪质量，通过及时的追踪并保持好各个部门的联系，保证追踪的具体效果。财务分析指标的好坏将直接影响企业未来发展，因此可以适当建立奖罚措施，确保这项工作可以为企业发展提供精准的参考。
（四）提高财务分析数据利用效率
对于财务分析数据的利用效率，首先，要充分研究其具体作用，然后结合企业实际发展情况制定合适的措施。其次，就是总结过往的成功案例，通过各个部门之间的充分交流，确保财务分析数据对于人力资源成本控制起到的重要作用。最后，对财务报表进行编写的工作过程中，通过企业领导层将企业各个部门、各个组织召集起来，共同参与到财务分析这一活动中去，可以让每一个部门充分认识到其重要程度。作为企业，可以有效结合企业当前的具体运营状态，制定有效的改善措施。财务分析活动要想能够充分保证其具体效用，应该将这一工作的实施性进行全面提升。对于财务制度进行分析时，应该能透过现象看到事情的本质，有效提升财务数据分析结果，帮助企业做出正确决策。
四、结语
综上所述，当前企业面对的竞争压力越来越大，只有不断地加强人力资源管理才能够在激烈的市场竞争中获得更多效益。人力资源成本占据了企业总成本的大部分，因此必须要做好财务分析数据，将人力资源成本控制在合理的范围内。通过采取选择科学合理的综合财务分析方法，提升财务人员的专业素养水平，提升财务分析追踪质量，提高财务分析数据利用效率等措施，能够帮助到企业更好地进行成本控制，促进企业有效发展。
参考文献：
[1]杨静莉.财务分析数据对人力资源成本的影响研究[J].行政事业资产与财务，2018（22）：23-24+33.
[2]许耀辉.财务分析数据对人力资源成本的影响[J].中外企业家，2016（19）：189.
[3]潘琳.财务分析数据对人力资源成本的影响[J].中国集体经济，2013（10）：143-144.
[4]郭千晨.企业财务分析存在的问题及对策思考[J].时代金融，2015（33）：121+124.
（作者单位：重庆市科能高级技工学校）