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[摘要]如今，企业经营发展模式随着社会主义市场经济迅速发展而发生了根本性的变化，职工拥有多元化的价值观念，利益分配形式更加多样，各种矛盾渐漸变得复杂起来，从而导致企业在思想政治工作中，面临着新的任务和新的挑战。这不仅要求企业的党建思想政治工作必须发挥新作用，还应该做出新的、更大的成绩。因此，企业要从实际出发，加强政工队伍建设，更加深入地进行企业改革，这对企业来说是尤为迫切和重要的。本文探讨了企业政工队伍建设的现状，为企业提供了可资借鉴的做法。
[关键词]企业；政工；队伍建设
[中图分类号]F272.9 [文献标识码]A
[文章编号]1007—4309(2010)08—0061—2
一、政工队伍建设的新挑战
(一)政工队伍建设的稳定性
思想政治工作不仅要求工作人员有较强的综合工作能力，还要有丰富的经验和坚定的信念。因此，政王队伍建设要求思想政治工作者不仅能够长期从事这一工作，还要积累丰富的经验，不断地磨练，积极培养职业观念，从而加强政工队伍建设的稳定性。
(二)在企业发展的过程中，政工队伍的整体素质面临新挑战
各个企业在发展多种经营的过程中面临着市场的机遇和挑战。为了公司的正常运行，加快改革发展，就必须按时完成企业计划。因此，政工队伍为了保证公司能持续快速健康和谐地发展，为企业发展提供强有力的政治思想和组织力量，就必须做好宣传动员、任务教育、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等工作。企业的这种发展趋势使政工队伍的整体素质面临着新挑战。
(三)企业不断引进先进技术，使政工队伍的工作方式和方法面临新挑战
如今，随着网络的普及，以信息技术为核心的先进技术开始进入社会各个领域。但是由于政工队伍的工作方式缺乏多样性，导致他们没有意识到应积极应用先进技术，在指导实际工作时的能力也比较弱。因此政工人员不仅要开办党建思想政治工作网页，还需要进一步加强创新，勇敢面对先进技术的挑战。
二、如何加强企业的政工队伍建设
(一)以抓思想教育为重点，逐步增强政工干部思想素质
企业政工人员的思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，是实现企事业又好又快发展的生命线和灵魂。政工干部要想履行职能、发挥作用，必须先提高政治思想素质。企业政工人员要正确认识思想政治工作的价值，明确思想政治工作的重要地位。对企业的员工进行理论政策教育、理想信念教育、党章党性教育以及忆苦思甜教育等。同时要督促政工干部自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀，发扬党的优良传统和作风。企业在开展思想政治教育工作的过程中，有许多迫切需要解决的问题，如企业如何激励员工积极、主动地工作，有效地组织人员施工，从而圆满地完成工作任务；如何使职工树立起有利于企业的主人翁意识，自觉维护企业的形象和信誉。企业只有正确认识和充分把握这些关系的特点，才能够持续、健康、和谐地发展。同时，企业不仅要正确认识思想政治工作的价值，还要为开展思想政治工作提供人才支持和组织保障。要做到在思想上重视建设政工队伍，尊重政工人员的劳动价值。在增强政工岗位的吸引力的同时，还应将更多的先进人才纳入政工队伍。
(二)企业要加强政工队伍的建设，提高政工人员实际工作能力
企业要加强政工队伍的建设，提高政工人员实际工作能力，就必须对选人用人育人机制进行创新，激活政工人才队伍。企业要在科学发展观的指导下，在建立和完善利益表达机制以及安全的社会保障机制的同时，及时解决用人过程中出现的矛盾，树立正确的价值观，努力在企业的发展战略中融入政工干部的愿望，形成企业和政工干部之间相互关爱的团队意识。随着企业的不断发展不断改善，政工干部的收入也应有所增长，使政工干部的工作生活条件越来越好。只有这样，才能在企业与政工干部之间建立和谐的关系，从而增强企业的凝聚力和整体竞争力。一是合理配置优秀的专职政工人员，并根据队伍变化情况，及时选拔中青年骨干，不断充实政工队伍的核心力量。当然，一个企业的思想政治工作仅靠几个高薪聘请的专职政工人员去做是不够的，企业还必须创新用人机制，从经济管理、行政管理甚至是生产管理的人员中挑选优秀的人员作为专职政工干部，这样可以逐步提高政工干部的思想政治工作水平。二是从适应新形势出发，引进高素质的兼职人员，并建立“一岗双责”的工作机制。在专职政工队伍中经常会出现“少而精”的情况，因此在合理配备专职政工人员的同时，要根据队伍的变化情况，从经济管理、行政管理甚至是生产管理的人员中挑选一些思想政治素质高的人员充实到政工队伍中，使思想政治工作与经济工作在互相结合、互相促进中避免“两张皮”现象，营造人人参与的、和谐的思想政治工作新氛围。三是加快开发企业的人力资源，推进政工队伍建设，在选拔政工人才时，要求被选者必须热爱政工工作，所学专业也需与政工专业相关，并要加强他们与其他岗位人才的交流。积极做好人才交流，协调不同单位和工作岗位之间的关系，从而增强政工岗位的灵活性；同时要打破身份、学历、专业、职称等界限，从岗位的实际要求出发，让那些有潜质且基础较好、胸怀大志的年轻人能够得到在政工岗位上磨砺成长的机会。近年来，华能集团坚持以人为本，在工作过程中大量任用年轻干部，公开实行竟聘上岗制度。同时对年轻干部施加压力，使他们的能力变得专而精，重视精神充实和物质生活富裕二者的结合。另外，鼓励和支持发展“一专多能”复合型政工人员，并激发年轻人“从政”的热情，为今后的岗位交流做好准备，争取在政工岗位上成就一番事业。
随着改革开放的深入发展，思想政治工作方面出现了许多新情况、新问题。企业要适应市场经济的发展，精简政工组织机构和政工队伍是必要手段和措施，但同时必须加强党建思想政治工作。这就要求政工人员不断增长新的本领，应重点学习邓小平同志、江泽民同志以及胡锦涛总书记关于如何做好思想政治工作方面的理论，运用正确的立场、观点、方法认识和处理思想政治领域的复杂矛盾，解决思想政治工作中出现的新问题。还要积极进行社会实践，“通过实践发现真理，通过实践了解真理，通过实践检验真理”，“实践出真知，实践出人才”。思想政治工作者应紧紧抓住社会实践的环节，把理论学习、知识学习同深入群众、贴近生活、参加各种形式的实践活动结合起来。另外，要加强对政工人员的岗位工作技能进行加强提高，并积极与外单位进行经验交流，对业务学习成绩突出者应大力宣传。
(三)加强政工干部政治权利的維护，提升政工干部的管理能力
对于政工干部的政治权利，企业和党组织应该采取积极有效的办法宋加以维护，从而让政工干部的主观能动性得到积极调动，充分发挥他们的模范作用。强化政工干部的政治观念，加大政工干部对企业规章制度的落实力度，自觉与党中央保持一致，把政工干部真正当成企业各项工作中的骨干，使他们热爱本职工作，忠于职守，增强做好政工干 部工作的责任感和使命感。
(四)加强政工干部的责任意识，健全和完善管理机制
随着形势的变化，在加强政工队伍建设过程中也要不断进行创新，并探索新的管理模式。一是要对政工干部的工作目标进行管理。根据企业的实际情况和工作的需要，让政工干部采取责任区、示范岗方式，并制定可行的工作目标。这样才能有效地发挥政工干部的作用，同时，在企业管理的统一规划中纳入政工干部工作目标管理，并将其与项目管理、企业管理一并考核。二是建立积极完善的竞争激励机制，定期检查政工干部的工作，并进行评比，实现政工干部的工作成果透明化，形成优胜劣汰的竞争环境。三是加强群众和组织对政工干部的监督。政工干部应该定期汇报工作，对政工干部工作的评议也应民主化，使政工干部以组织和群众认可为准，实现自身价值，在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的带头作用。
(五)加强对政工人员的培训和继续教育
加强政工队伍建设，除了政工人员要加强学习、提高自身素质外，企业还应加强对政工人员的培训和继续教育。在培训方式上要注重创新，每年制定培训计划，增强培训的针对性和实效性，改变过去单一的、过于理论的方式，并结合企业实际建立学习考核激励机制。在培训内容上让有关专家教的言传身教，提高政工人员对新形势的认识。让一些年轻同志到党校、行政管理培训班集中培训，通过考试取得相应的教育资历，提升政工人员的整体学历水平和思想政治工作的本领。
此外，政工人员不仅要增强自我意识，还要不断提高自身业务能力。政工人员必须彻底摒弃计划经济条件下形成的思维模式，实现观念创新，使政工工作与市场经济相适应。面对激烈的市场竞争和当今多种意识观念共存的环境，政工干部要认真学习党的各种理论文献，深入学习并实践科学发展观，紧扣时代脉搏，进一步加强理论修养，将理论学习的过程变成科学认识新事物、研究新情况、解决新问题的创造性思维过程，从而摆脱旧的习惯性思维定势，形成创造性真抓实干的新思路，做到用最新的理论和最新的知识去开拓思想政治工作的最新领域，具备学习、思考、语言、写作、协调和调研六种能力。
同时，我们还要努力掌握政策法律，深入基层，倾听群众的心声，及时了解职工的思想动态，善于做调查研究，以真隋换人心，以热诚暖人心，切实解决好职工群众在生产、生活中的实际问题，以提高思想政治工作的感召力。以科学发展观研究新情况、分析新问题、提出新思路，促进企业党建工作和生产经营工作各项目标的实现，同时使企业能够健康、快速、持续地发展。
[关键词]企业；政工；队伍建设
[中图分类号]F272.9 [文献标识码]A
[文章编号]1007—4309(2010)08—0061—2
一、政工队伍建设的新挑战
(一)政工队伍建设的稳定性
思想政治工作不仅要求工作人员有较强的综合工作能力，还要有丰富的经验和坚定的信念。因此，政王队伍建设要求思想政治工作者不仅能够长期从事这一工作，还要积累丰富的经验，不断地磨练，积极培养职业观念，从而加强政工队伍建设的稳定性。
(二)在企业发展的过程中，政工队伍的整体素质面临新挑战
各个企业在发展多种经营的过程中面临着市场的机遇和挑战。为了公司的正常运行，加快改革发展，就必须按时完成企业计划。因此，政工队伍为了保证公司能持续快速健康和谐地发展，为企业发展提供强有力的政治思想和组织力量，就必须做好宣传动员、任务教育、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等工作。企业的这种发展趋势使政工队伍的整体素质面临着新挑战。
(三)企业不断引进先进技术，使政工队伍的工作方式和方法面临新挑战
如今，随着网络的普及，以信息技术为核心的先进技术开始进入社会各个领域。但是由于政工队伍的工作方式缺乏多样性，导致他们没有意识到应积极应用先进技术，在指导实际工作时的能力也比较弱。因此政工人员不仅要开办党建思想政治工作网页，还需要进一步加强创新，勇敢面对先进技术的挑战。
二、如何加强企业的政工队伍建设
(一)以抓思想教育为重点，逐步增强政工干部思想素质
企业政工人员的思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，是实现企事业又好又快发展的生命线和灵魂。政工干部要想履行职能、发挥作用，必须先提高政治思想素质。企业政工人员要正确认识思想政治工作的价值，明确思想政治工作的重要地位。对企业的员工进行理论政策教育、理想信念教育、党章党性教育以及忆苦思甜教育等。同时要督促政工干部自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀，发扬党的优良传统和作风。企业在开展思想政治教育工作的过程中，有许多迫切需要解决的问题，如企业如何激励员工积极、主动地工作，有效地组织人员施工，从而圆满地完成工作任务；如何使职工树立起有利于企业的主人翁意识，自觉维护企业的形象和信誉。企业只有正确认识和充分把握这些关系的特点，才能够持续、健康、和谐地发展。同时，企业不仅要正确认识思想政治工作的价值，还要为开展思想政治工作提供人才支持和组织保障。要做到在思想上重视建设政工队伍，尊重政工人员的劳动价值。在增强政工岗位的吸引力的同时，还应将更多的先进人才纳入政工队伍。
(二)企业要加强政工队伍的建设，提高政工人员实际工作能力
企业要加强政工队伍的建设，提高政工人员实际工作能力，就必须对选人用人育人机制进行创新，激活政工人才队伍。企业要在科学发展观的指导下，在建立和完善利益表达机制以及安全的社会保障机制的同时，及时解决用人过程中出现的矛盾，树立正确的价值观，努力在企业的发展战略中融入政工干部的愿望，形成企业和政工干部之间相互关爱的团队意识。随着企业的不断发展不断改善，政工干部的收入也应有所增长，使政工干部的工作生活条件越来越好。只有这样，才能在企业与政工干部之间建立和谐的关系，从而增强企业的凝聚力和整体竞争力。一是合理配置优秀的专职政工人员，并根据队伍变化情况，及时选拔中青年骨干，不断充实政工队伍的核心力量。当然，一个企业的思想政治工作仅靠几个高薪聘请的专职政工人员去做是不够的，企业还必须创新用人机制，从经济管理、行政管理甚至是生产管理的人员中挑选优秀的人员作为专职政工干部，这样可以逐步提高政工干部的思想政治工作水平。二是从适应新形势出发，引进高素质的兼职人员，并建立“一岗双责”的工作机制。在专职政工队伍中经常会出现“少而精”的情况，因此在合理配备专职政工人员的同时，要根据队伍的变化情况，从经济管理、行政管理甚至是生产管理的人员中挑选一些思想政治素质高的人员充实到政工队伍中，使思想政治工作与经济工作在互相结合、互相促进中避免“两张皮”现象，营造人人参与的、和谐的思想政治工作新氛围。三是加快开发企业的人力资源，推进政工队伍建设，在选拔政工人才时，要求被选者必须热爱政工工作，所学专业也需与政工专业相关，并要加强他们与其他岗位人才的交流。积极做好人才交流，协调不同单位和工作岗位之间的关系，从而增强政工岗位的灵活性；同时要打破身份、学历、专业、职称等界限，从岗位的实际要求出发，让那些有潜质且基础较好、胸怀大志的年轻人能够得到在政工岗位上磨砺成长的机会。近年来，华能集团坚持以人为本，在工作过程中大量任用年轻干部，公开实行竟聘上岗制度。同时对年轻干部施加压力，使他们的能力变得专而精，重视精神充实和物质生活富裕二者的结合。另外，鼓励和支持发展“一专多能”复合型政工人员，并激发年轻人“从政”的热情，为今后的岗位交流做好准备，争取在政工岗位上成就一番事业。
随着改革开放的深入发展，思想政治工作方面出现了许多新情况、新问题。企业要适应市场经济的发展，精简政工组织机构和政工队伍是必要手段和措施，但同时必须加强党建思想政治工作。这就要求政工人员不断增长新的本领，应重点学习邓小平同志、江泽民同志以及胡锦涛总书记关于如何做好思想政治工作方面的理论，运用正确的立场、观点、方法认识和处理思想政治领域的复杂矛盾，解决思想政治工作中出现的新问题。还要积极进行社会实践，“通过实践发现真理，通过实践了解真理，通过实践检验真理”，“实践出真知，实践出人才”。思想政治工作者应紧紧抓住社会实践的环节，把理论学习、知识学习同深入群众、贴近生活、参加各种形式的实践活动结合起来。另外，要加强对政工人员的岗位工作技能进行加强提高，并积极与外单位进行经验交流，对业务学习成绩突出者应大力宣传。
(三)加强政工干部政治权利的維护，提升政工干部的管理能力
对于政工干部的政治权利，企业和党组织应该采取积极有效的办法宋加以维护，从而让政工干部的主观能动性得到积极调动，充分发挥他们的模范作用。强化政工干部的政治观念，加大政工干部对企业规章制度的落实力度，自觉与党中央保持一致，把政工干部真正当成企业各项工作中的骨干，使他们热爱本职工作，忠于职守，增强做好政工干 部工作的责任感和使命感。
(四)加强政工干部的责任意识，健全和完善管理机制
随着形势的变化，在加强政工队伍建设过程中也要不断进行创新，并探索新的管理模式。一是要对政工干部的工作目标进行管理。根据企业的实际情况和工作的需要，让政工干部采取责任区、示范岗方式，并制定可行的工作目标。这样才能有效地发挥政工干部的作用，同时，在企业管理的统一规划中纳入政工干部工作目标管理，并将其与项目管理、企业管理一并考核。二是建立积极完善的竞争激励机制，定期检查政工干部的工作，并进行评比，实现政工干部的工作成果透明化，形成优胜劣汰的竞争环境。三是加强群众和组织对政工干部的监督。政工干部应该定期汇报工作，对政工干部工作的评议也应民主化，使政工干部以组织和群众认可为准，实现自身价值，在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的带头作用。
(五)加强对政工人员的培训和继续教育
加强政工队伍建设，除了政工人员要加强学习、提高自身素质外，企业还应加强对政工人员的培训和继续教育。在培训方式上要注重创新，每年制定培训计划，增强培训的针对性和实效性，改变过去单一的、过于理论的方式，并结合企业实际建立学习考核激励机制。在培训内容上让有关专家教的言传身教，提高政工人员对新形势的认识。让一些年轻同志到党校、行政管理培训班集中培训，通过考试取得相应的教育资历，提升政工人员的整体学历水平和思想政治工作的本领。
此外，政工人员不仅要增强自我意识，还要不断提高自身业务能力。政工人员必须彻底摒弃计划经济条件下形成的思维模式，实现观念创新，使政工工作与市场经济相适应。面对激烈的市场竞争和当今多种意识观念共存的环境，政工干部要认真学习党的各种理论文献，深入学习并实践科学发展观，紧扣时代脉搏，进一步加强理论修养，将理论学习的过程变成科学认识新事物、研究新情况、解决新问题的创造性思维过程，从而摆脱旧的习惯性思维定势，形成创造性真抓实干的新思路，做到用最新的理论和最新的知识去开拓思想政治工作的最新领域，具备学习、思考、语言、写作、协调和调研六种能力。
同时，我们还要努力掌握政策法律，深入基层，倾听群众的心声，及时了解职工的思想动态，善于做调查研究，以真隋换人心，以热诚暖人心，切实解决好职工群众在生产、生活中的实际问题，以提高思想政治工作的感召力。以科学发展观研究新情况、分析新问题、提出新思路，促进企业党建工作和生产经营工作各项目标的实现，同时使企业能够健康、快速、持续地发展。