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激励机制可以对员工的工作积极性进行提高和影响员工的工作态度，及对事业单位进行良好的发展具有促进作用和有效作用，因此，它是事业单位部门中，人力资源管理方面的工作开展的重要手段。目前来说，我国大部分事业单位的人力资源部门，采用激励机制进行管理还不够普遍，也存在一些现状问题导致激励作用并没有发挥它的有效作用。下文将以旧式的激励机制的特点出发，分析事业单位目前阶段的人力资源管理工作中，激励制度的有效性与存在问题，和对激励机制的正确应用。