【摘 要】
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在持续开展主题党日活动的过程中,川庆川东钻探机电工程公司党委始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,践行“党建工作做实了就是生产力,党建工作做强了就是竞争力,党建工作做细了就是凝聚力”的工作理念,就如何强化管党治党责任,发挥党委领导作用,落实党建工作责任制,推动党建工作进一步科学化、制度化、系统化、规范化,坚持基层党支部创新主题党日活动引领高质量发展,全力做好钻井前线的保障工作方面做了一定的探索和实践.
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在持续开展主题党日活动的过程中,川庆川东钻探机电工程公司党委始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,践行“党建工作做实了就是生产力,党建工作做强了就是竞争力,党建工作做细了就是凝聚力”的工作理念,就如何强化管党治党责任,发挥党委领导作用,落实党建工作责任制,推动党建工作进一步科学化、制度化、系统化、规范化,坚持基层党支部创新主题党日活动引领高质量发展,全力做好钻井前线的保障工作方面做了一定的探索和实践.
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员工招聘工作是国有企业人才队伍建设的重要环节,新进人员作为队伍的新生力量,其能力素质、职业素养直接影响着员工队伍的长远建设.当前,国有企业员工招聘工作必须面向社会公开实施,并确保公平公正,信息全程公开.在这一背景下,不少国有企业选择通过笔试+面试的方式进行人才筛选,参照公务员及事业单位的考察模式进行选才.这种模式虽然确保了员工招聘工作的公平公正及严格规范,但在效率和质量上还存在改进空间.笔者以S国有企业的员工招聘工作为例,试论证进一步提升新进人员人岗匹配度、职业忠诚度,改进员工招聘工作质量的具体措施.
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有一句话这样说:“未来企业的竞争最终是企业文化的竞争”.企业文化是凝聚人心、塑造形象、促推业务的法宝,是企业发展的源动力.长远来看,一家企业只有拥有强有力的企业文化,才能形成自己的核心竞争力,才可以在竞争日趋激烈的市场上立于不败之地.如何发掘企业文化建设的价值,推动企业软实力构建,利用企业文化熏陶和滋养员工,是一个值得探讨的课题.本文主要从一流园建队伍打造的角度分析探讨企业文化建设的相关问题,希望能够起到抛砖引玉的积极作用.
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