上级发展性反馈相关论文
在“VUCA”时代下，组织如何激发员工主动变革日趋迫切。然而，作为组织中常用的激励策略和行为纠正工具，领导反馈如何影响员工主动变革......
组织内外部环境日益复杂化与多样化为管理者带来了全新的挑战,员工主动思考并提出能改善组织效能的建设性意见对于组织维持健康运......
越轨创新有助于企业创造超常规创新成果,成为开放式创新背景下企业突破创新瓶颈的重要途径。鉴于上下级关系矛盾体验在职场中的普......
从组织变革层面揭示数字化转型影响员工越轨创新的作用机制。通过问卷调研收集有关数字化转型企业样本数据，基于资源保存理论，从个体......
随着“95后”“00后”新员工对工作价值关注度的提升，工作意义感已经成为新员工社会化管理中不可忽视的因素。文章基于JD-R模型，探讨......
资质过剩感知指的是员工认为他所拥有的知识、技能、经验等超过了实际工作所需要的。随着现在组织中资质过剩感知现象的日益明显,......
工作投入是员工积极向上工作状态的重要体现,与创新行为、组织公民行为等积极行为和优异的工作绩效密切相关,是组织提高竞争力的主......
当今大数据时代背景下,“5G”通信和互联网的迅猛发展对组织和企业的创新发展提出了新的要求,企业要想在复杂而快速的变革环境中立......
本文以社会交换理论为基础,探讨上级发展性反馈对员工工作重塑的影响,并分析责任知觉的中介作用.通过对174份调查问卷进行分析,结......
主动变革行为在推进组织变革、增强员工绩效、提高组织效能以及维系组织可持续发展上具有重要促进作用.实现员工从被动领导到主动......
本文通过聚焦于现代组织情境中员工经常面对的阻碍性压力源,整合调节焦点理论和社会信息处理理论,重点探讨阻碍性压力源对员工创造......
不确定性环境下控制性管理机制已无法保证良好结果实现,而个体变得更加独立和明确自身需求与价值,在这双重背景下,传统控制性管理......
近年来,随着中国经济的高速发展,企业对于人才的渴求和争夺也愈发变得强烈。相较于耗费大量资源寻觅和招募外部人才,通过提升员工......
员工创造性工作卷入是推动组织创新的关键之一.目前,学界对创造性工作卷入的潜在诱因和形成机制的认识还不够深入.基于自我概念理......
构建中庸型领导、上级发展性反馈、内部人身份感知和员工创新行为之间的关系模型,并通过回归分析对假设进行检验。结果表明:中庸型......
在压力中创新已成为企业对员工的基本要求,在此基础上,如何进一步提升员工创造力是企业管理者关注的重要问题。基于资源保存理论,......
新生代员工已经成为职场的生力军,他们重视自身职业发展,蔑视权威压制性命令,渴望得到领导平等视角的建设性反馈。作为一种新型的......
在积极赋能、激活个体的组织情境下,上级发展性反馈对员工创造力的作用机制有待明确。突破被动适应视角局限,本文基于创造力领导理......
通过320套配对调查问卷,以理性行为理论为框架,研究上级发展性反馈对员工创新绩效的影响机制。通过构建链式多重中介结构方程模型,......
随着我国经济与文化不断的发展,现代企业越来越关注绩效反馈与改进对员工行为和产出的影响效果,而不只是单纯注重绩效考核。上级领......
构建了上级发展性反馈、工作投入、核心自我评价与下属创新行为之间的关系模型,并通过多元线性 回归对模型进行实证检验.结果表明：......
文章通过268份有效样本,利用多元线性回归以及Bootstrap中介效应检验方法,构建并验证了上级发展性反馈、LMX、下属创新意愿和创新......
本文基于创新过程投入视角探讨上级发展性反馈影响员工主动创新行为的作用机制与边界条件。249份员工样本的分析结果显示:创新过程......
创新是企业变革和发展的关键驱动力,上级发展性反馈能纠正员工的角色定位偏差,改善上下级交换关系的质量,进而调动员工的创新积极......
在当前复杂和快速变革的环境中,创造力对组织获取竞争优势至关重要。作为与创造力相关联的重要因素,研究者们对于领导行为对创造力......
上级发展性反馈包含充分的自我调整信息,其本身信息性、评价性以及前瞻性的特点,对个体的知识和能力发展以及自我调节有明显的促进......
构建了上级发展性反馈、工作投入、核心自我评价与下属创新行为之间的关系模型,并通过多元线性回归对模型进行实证检验。结果表明:......
员工建言对组织生存和成功具有重要价值,领导行为是影响员工建言的重要前因。文章基于社会交换理论,通过对469份有效问卷的分析,探......
现有研究主要聚焦于上级发展性反馈,鲜少关注同事发展性反馈,忽视了同事反馈源,反馈宽度就会受到较大限制。不仅如此,发展性反馈对......
由于近年来积极心理学的发展,研究者对工作状态消极方面的研究逐渐减少,转而开始研究工作投入等积极方面。随着经验取样法的日渐成......
提升自身追随力是员工个人以及组织管理实践中新兴的重要话题。从组织管理视角上看,当前关于追随力及其影响因素的研究相对匮乏。......
文章从上级与下属互动的视角出发,构建并验证了一个有调节的中介模型,探讨上级发展性反馈对下属知识共享影响的过程机制及边界条件......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
以角色认同理论为基础,构建了上级发展性反馈、上级信任感知、内部人身份认知与员工创新行为的链式中介模型。进一步,选取来自6家......
基于计划行为理论和社会交换理论,在已有研究基础上,运用层次回归方法进行分析,探讨职场孤独感对员工创新行为的影响,并构建理论模......
在创新驱动发展的今天,为保护员工弥足珍贵的自我创造空间,个性化工作协议成了越来越重要的工作范式。已有研究基于自我决定理论揭......
在21世纪,具有创新能力的知识型员工是企业生存、发展的核心要素,他们的创造力是公司价值增值的源泉,这已成为企业界的共识。生产......
随着无边界职业生涯时代的到来,员工越来越重视自身的职业发展。职业成功已成为个体加入组织最重要的因素之一,如何有效促进员工的......
21世纪的全球社会己经进入了一个以知识为主导的经济时代,知识成为了组织获得竞争优势的关键性资源,企业之间的竞争实际上就是人才......
采用问卷调查,以376名不同单位的在职员工为样本,构建结构方程模型和层级回归模型,研究上级发展性反馈、下属特质调节定向和创新效......
在市场环境日益复杂多变的大背景下,实现个体和组织价值的关键在于选用适当的领导风格与方式激活员工。直属领导作为员工所接触到......
已有研究认为上级发展性反馈对员工工作行为有积极影响,而关于上级发展性反馈如何影响员工工作行为却未得到系统的阐释。采用问卷......
二十一世纪的竞争，是综合国力的竞争，科技的创新和率先突破是综合国力竞争的制高点。企业作为科技创新主体，发挥并提升其创新能力意义......
近年来，随着中国经济的高速发展，企业对于人才的渴求和争夺也愈发变得强烈。相较于耗费大量资源寻觅和招募外部人才，通过提升员工工作......
