【摘 要】
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我相信大家可能和我一样都面临过这个问题——到底打造一个什么样的人力资源管理体系,才能满足企业发展的需要?rn中粮集团在90年代中后期开始从事人力资源管理的时候,也跟世
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我相信大家可能和我一样都面临过这个问题——到底打造一个什么样的人力资源管理体系,才能满足企业发展的需要?rn中粮集团在90年代中后期开始从事人力资源管理的时候,也跟世界知名的咨询公司合作,想把招聘、薪酬、绩效、培训等各个模块都进行优化——当时认为这就是一个好的人力资源管理,各个模块都分别在优化.但是会发现,这往往是“头痛医头、脚痛医脚”.招聘、薪酬、绩效、培训各个模块都优化了,但是人力资源作为一个体系而言,它的整体性和系统性被割裂了.人力资源工作缺少一条主线,或者说,人力资源体系就没有一个魂.
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