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摘 要：目前，企业的发展越来越重视文化的作用，企业文化是企业进行生产和管理的重要组成部分，是企业在日渐激烈的竞争市场上获取成功的关键，对企业的生存和发展发挥着重要的意义。因此，企业就要加强文化建设，提高文化竞争力，进而创造良好的竞争优势。本文主要介绍企业文化的内涵，阐述企业文化对企业发展的重要作用，并提出加强企业文化对企业发展作用的措施。
关键词：企业文化；企业发展；作用
企业要在激烈的市场竞争中取得优势，不断壮大自身的发展力量，就要坚持不断地强化企业文化建设，进一步提高企业发展的战斗力和凝聚力，进而使企业在经济发展中有更加明确的方向和清晰的目标。因此，企业的领导和管理层就要建设优秀的企业文化，使其更好地为提高企业的经济效益服务。
一、企业文化的概念和内容
（一）企业文化的概念。企业文化主要指的就是企业在自身的生产和发展过程中形成的一切积极的、对企业有促进作用的文化因素，包括有：企业价值观念、道德规范、员工归属感、企业经营理念、整体观念等。企业文化主要是企业全体人员在长期的工作过程中形成和发展的，慢慢成为企业全体人员思想活动和生产行为的主要依据[1]。
（二）企业文化的内容。
企业文化的内容主要有以下几个方面：
1、表层企业文化。表层企业文化指的就是可以在外部观察到、收听到、感觉得到的企业文化形象，如：企业生产产品的外表包装和设计、企业的基础生产工艺、器械设备、企业的外部面貌等，它是企业文化的外部显示构成部分，企业表层文化能够直观地展现出企业的管理理念，生产经营模式，工作氛围，是企业文化的基础和依据。
2、中层企业文化。中层企业文化指的是企业的职员在日常的工作过程中需要遵守和遵循的规章制度，行为准则，主要有企业规范制度、组织生产机制、员工沟通交流准则等，它主要是企业制度层面的文化[2]。
3、深层企业文化。深层企业文化主要是指企业全体工作人员在长期工作中形成和沉淀的文化准则，它能够渗入职员的思想，是所有人员都需要坚守的准则，主要有企业价值观，员工道德规范，发展信念等，它是企业精神层面的文化，对企业的发展状况和工作效益有直接的影响。
二、企业文化对企业发展的作用
（一）企业文化对企业发展有导向作用。企业文化对企业发展的导向作用主要表现在价值导向和行为导向两个方面。企业全体职员在生产经营过程中形成企业文化之后，企业文化就会发展和建立属于自身的标准规范和价值理念，进一步对企业每一个员工和企业的整体发展发挥很大的引导作用。如果一旦出现企业员工的价值理念和企业文化准则不相符合的现象，企业文化就会运用自身的导向作用，把员工的价值观引向企业科学合理的价值观上来。企业注重自身文化建设，秉持人性化管理文化和诚信生产经营文化，就会促进企业与合作伙伴始终保持良好的协商关系，保证企业稳定快速发展，从这个意义上来讲，企业文化是企业发展的助推器和指南针。
（二）企业文化对企业发展有凝聚作用。企业文化在生产经营过程中，能够将全体员工的心凝聚在一起，使其有共同的奋斗目标和发展方向，就像是企业发展的粘和剂。企业文化在发挥自己的凝聚作用时，就能够使企业员工有更加清晰的工作目标，每一个人员都可以合理聚合在一起，员工之间能够形成强有力的吸引力，保持工作步调一致，促进企业的长久持续发展。潍坊纺织公司在90年代刚建厂时，共有三百多人，现在总共有两万人，企业总资产是一百多亿元，是目前全世界规模最大的高档纺织面料供应厂，该企业不仅注重采用规范的管理制度和先进的科学技术，同样也很重视企业文化品牌的建设。始终坚持尊重优秀人才，尊重员工的劳动成果，倡导公平竞争，公平发展，关心员工，尊重员工，给员工营造了良好的工作生活氛围，真正意义上实现了企业文化的凝聚[3]。
（三）企业文化对企业发展对约束作用。企业的文化约束作用和企业的制度约束作用不一样，当企业在生产经营过程中产生对企业长久发展不好的现象时，企业文化就会发生约束作用，阻止这种行为向更深更广的方向发展，它的约束作用主要是以企业文化氛围，全体员工行为准则，道德规范等方面体现的，进一步引导企业员工自觉遵守企业制度，自觉约束自己的不良行为。企业文化的约束力能够很好地推进企业员工工作的积极性和主动性，增强员工的工作责任心。潍坊纺织公司非常重视对员工进行企业文化教育，安排统一的时间组织进行学习，通过这种长期潜移默化的影响，使员工对企业文化有了更深刻的认识，进而提高了他们的综合运用能力和应变能力，能够在激烈的市场竞争中，始终保持良好稳定的发展状态。同时，他们还每年组织举办评先树优，科学技术表彰等活动，为企业员工的全面发展创造条件，帮助员工形成正确的价值观和人生观，为企业发展贡献力量。
（四）企业文化对企业发展有激励作用。企业文化主要是以实现员工的自我需求和自我发展为中心，它的发展基础是以人为本，充分尊重员工的劳动，进一步激发员工的内在力量。换句话来说，企业文化对企业员工在生产经营活动中起着非常重要的促进和鼓舞作用，增强员工的企业认同感和归屬感，强化员工的荣誉感和责任感，使他们能够在内心深底处形成积极进取和探究的精神，企业文化发挥自己的激励作用，采取一定的鼓舞措施和激励机制，就能够促使企业员工更加努力工作，用自己的实际行动推进企业的经济发展。潍坊纺织有限公司重视企业文化建设，注重对员工的人性化管理，努力为员工的工作生活提供良好，舒适的环境，使其能够实现建设百年企业的宏伟目标[4]。
三、企业文化对企业发展作用的策略
（一）要突出企业文化思想教育的功能。企业要强化自身的文化建设，积极主动地举行多种多样的文化宣传启迪活动，强化对企业员工进行道德规范，群体美德，员工个人素和品德方面的教育，进而提升员工的基本人文素养和树立正确的价值观，保证企业员工能够相互之间和睦相处，凝聚在一起，形成和谐、轻松的工作环境。对于服务态度不端正，服从决定意识淡薄的员工，企业要统一对其进行指导和学习，引导员工形成积极的工作态度，不断提高其工作执行能力和创造力，确保企业上下层之间，内外部之间都能够团结协作，共同进步，为企业的发展贡献
力量。
（二）要学会运用先进典型鼓舞企业员工。企业要通过树立先进典型模范，通过其带头和示范效应，进一步激发员工的工作积极性和主动性，充分地发挥自身的创造力和想象力，提升工作效率，改变工作态度，做好自己的本职工作。
（三）要把服务重心放在企业发展上。企业文化要以为企业的重心工作服务为出发点，在实际工作中，需要引导和团结企业员工，使他们把精力和时间都投放在企业的经济发展中来。
（四）要创建多种多样的文化活动载体。企业要主动为员工创造丰富多彩的文化生活，在企业的办公地点，宣传栏等张贴轻松愉悦的标语，举办各种文化竞赛活动，陶冶员工情操，促进员工的身心健康，为企业的发展贡献更多力量。
结束语：总之，企业文化对企业的发展具有约束、激励鼓舞、引导和凝聚的作用，企业在实际的生产经营中，要充分发挥企业文化的作用，进一步突出文化思想的教育效应，创建丰富多彩的文化活动载体，合理运用先进典型模范的引领作用，增强企业员工之间的凝聚力，提高他们工作的积极性和创造性，推进企业在日益激烈的竞争中保持稳定，健康的发展。
参考文献：
[1]黄建丽.企业文化在企业发展中的作用[J].山西建筑，2007，33（5）：204-205.
[2]王占义.企业文化在企业发展过程中的作用[J].中外企业家，2014，（5）：140-140.
[3]高彩英.企业文化在现代企业发展中的作用[J].建筑工程技术与设计，2014，（26）：790-790.
[4]魏涛，雷明立.企业文化在企业发展中的作用[J].中外企业家，2014，（8）：139-140.
关键词：企业文化；企业发展；作用
企业要在激烈的市场竞争中取得优势，不断壮大自身的发展力量，就要坚持不断地强化企业文化建设，进一步提高企业发展的战斗力和凝聚力，进而使企业在经济发展中有更加明确的方向和清晰的目标。因此，企业的领导和管理层就要建设优秀的企业文化，使其更好地为提高企业的经济效益服务。
一、企业文化的概念和内容
（一）企业文化的概念。企业文化主要指的就是企业在自身的生产和发展过程中形成的一切积极的、对企业有促进作用的文化因素，包括有：企业价值观念、道德规范、员工归属感、企业经营理念、整体观念等。企业文化主要是企业全体人员在长期的工作过程中形成和发展的，慢慢成为企业全体人员思想活动和生产行为的主要依据[1]。
（二）企业文化的内容。
企业文化的内容主要有以下几个方面：
1、表层企业文化。表层企业文化指的就是可以在外部观察到、收听到、感觉得到的企业文化形象，如：企业生产产品的外表包装和设计、企业的基础生产工艺、器械设备、企业的外部面貌等，它是企业文化的外部显示构成部分，企业表层文化能够直观地展现出企业的管理理念，生产经营模式，工作氛围，是企业文化的基础和依据。
2、中层企业文化。中层企业文化指的是企业的职员在日常的工作过程中需要遵守和遵循的规章制度，行为准则，主要有企业规范制度、组织生产机制、员工沟通交流准则等，它主要是企业制度层面的文化[2]。
3、深层企业文化。深层企业文化主要是指企业全体工作人员在长期工作中形成和沉淀的文化准则，它能够渗入职员的思想，是所有人员都需要坚守的准则，主要有企业价值观，员工道德规范，发展信念等，它是企业精神层面的文化，对企业的发展状况和工作效益有直接的影响。
二、企业文化对企业发展的作用
（一）企业文化对企业发展有导向作用。企业文化对企业发展的导向作用主要表现在价值导向和行为导向两个方面。企业全体职员在生产经营过程中形成企业文化之后，企业文化就会发展和建立属于自身的标准规范和价值理念，进一步对企业每一个员工和企业的整体发展发挥很大的引导作用。如果一旦出现企业员工的价值理念和企业文化准则不相符合的现象，企业文化就会运用自身的导向作用，把员工的价值观引向企业科学合理的价值观上来。企业注重自身文化建设，秉持人性化管理文化和诚信生产经营文化，就会促进企业与合作伙伴始终保持良好的协商关系，保证企业稳定快速发展，从这个意义上来讲，企业文化是企业发展的助推器和指南针。
（二）企业文化对企业发展有凝聚作用。企业文化在生产经营过程中，能够将全体员工的心凝聚在一起，使其有共同的奋斗目标和发展方向，就像是企业发展的粘和剂。企业文化在发挥自己的凝聚作用时，就能够使企业员工有更加清晰的工作目标，每一个人员都可以合理聚合在一起，员工之间能够形成强有力的吸引力，保持工作步调一致，促进企业的长久持续发展。潍坊纺织公司在90年代刚建厂时，共有三百多人，现在总共有两万人，企业总资产是一百多亿元，是目前全世界规模最大的高档纺织面料供应厂，该企业不仅注重采用规范的管理制度和先进的科学技术，同样也很重视企业文化品牌的建设。始终坚持尊重优秀人才，尊重员工的劳动成果，倡导公平竞争，公平发展，关心员工，尊重员工，给员工营造了良好的工作生活氛围，真正意义上实现了企业文化的凝聚[3]。
（三）企业文化对企业发展对约束作用。企业的文化约束作用和企业的制度约束作用不一样，当企业在生产经营过程中产生对企业长久发展不好的现象时，企业文化就会发生约束作用，阻止这种行为向更深更广的方向发展，它的约束作用主要是以企业文化氛围，全体员工行为准则，道德规范等方面体现的，进一步引导企业员工自觉遵守企业制度，自觉约束自己的不良行为。企业文化的约束力能够很好地推进企业员工工作的积极性和主动性，增强员工的工作责任心。潍坊纺织公司非常重视对员工进行企业文化教育，安排统一的时间组织进行学习，通过这种长期潜移默化的影响，使员工对企业文化有了更深刻的认识，进而提高了他们的综合运用能力和应变能力，能够在激烈的市场竞争中，始终保持良好稳定的发展状态。同时，他们还每年组织举办评先树优，科学技术表彰等活动，为企业员工的全面发展创造条件，帮助员工形成正确的价值观和人生观，为企业发展贡献力量。
（四）企业文化对企业发展有激励作用。企业文化主要是以实现员工的自我需求和自我发展为中心，它的发展基础是以人为本，充分尊重员工的劳动，进一步激发员工的内在力量。换句话来说，企业文化对企业员工在生产经营活动中起着非常重要的促进和鼓舞作用，增强员工的企业认同感和归屬感，强化员工的荣誉感和责任感，使他们能够在内心深底处形成积极进取和探究的精神，企业文化发挥自己的激励作用，采取一定的鼓舞措施和激励机制，就能够促使企业员工更加努力工作，用自己的实际行动推进企业的经济发展。潍坊纺织有限公司重视企业文化建设，注重对员工的人性化管理，努力为员工的工作生活提供良好，舒适的环境，使其能够实现建设百年企业的宏伟目标[4]。
三、企业文化对企业发展作用的策略
（一）要突出企业文化思想教育的功能。企业要强化自身的文化建设，积极主动地举行多种多样的文化宣传启迪活动，强化对企业员工进行道德规范，群体美德，员工个人素和品德方面的教育，进而提升员工的基本人文素养和树立正确的价值观，保证企业员工能够相互之间和睦相处，凝聚在一起，形成和谐、轻松的工作环境。对于服务态度不端正，服从决定意识淡薄的员工，企业要统一对其进行指导和学习，引导员工形成积极的工作态度，不断提高其工作执行能力和创造力，确保企业上下层之间，内外部之间都能够团结协作，共同进步，为企业的发展贡献
力量。
（二）要学会运用先进典型鼓舞企业员工。企业要通过树立先进典型模范，通过其带头和示范效应，进一步激发员工的工作积极性和主动性，充分地发挥自身的创造力和想象力，提升工作效率，改变工作态度，做好自己的本职工作。
（三）要把服务重心放在企业发展上。企业文化要以为企业的重心工作服务为出发点，在实际工作中，需要引导和团结企业员工，使他们把精力和时间都投放在企业的经济发展中来。
（四）要创建多种多样的文化活动载体。企业要主动为员工创造丰富多彩的文化生活，在企业的办公地点，宣传栏等张贴轻松愉悦的标语，举办各种文化竞赛活动，陶冶员工情操，促进员工的身心健康，为企业的发展贡献更多力量。
结束语：总之，企业文化对企业的发展具有约束、激励鼓舞、引导和凝聚的作用，企业在实际的生产经营中，要充分发挥企业文化的作用，进一步突出文化思想的教育效应，创建丰富多彩的文化活动载体，合理运用先进典型模范的引领作用，增强企业员工之间的凝聚力，提高他们工作的积极性和创造性，推进企业在日益激烈的竞争中保持稳定，健康的发展。
参考文献：
[1]黄建丽.企业文化在企业发展中的作用[J].山西建筑，2007，33（5）：204-205.
[2]王占义.企业文化在企业发展过程中的作用[J].中外企业家，2014，（5）：140-140.
[3]高彩英.企业文化在现代企业发展中的作用[J].建筑工程技术与设计，2014，（26）：790-790.
[4]魏涛，雷明立.企业文化在企业发展中的作用[J].中外企业家，2014，（8）：139-140.