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摘要：国有企业的属性决定了其经营管理的特殊性质。在党领导一切的宏观格局下，党组织建设工作在国有企业拥有极为重要的地位。而在市场经济体制改革不断深入开展，国有企业也面临着日趋激烈的市场竞争的当下，如何开展好党建工作，使党员干部发挥好先锋模范作用，为企业改革与发展创造良好的内部环境，成为了国有企业党务工作者和各级管理者关心的问题。笔者在大型国有企业党务部门就职多年，结合实践经验借本文简短表述关于当代国有企业党建工作开展思路的观点。
关键词：市场经济；国有企业；党建工作；开展思路
一、前言
党和国家领导人提出了中国梦宏伟蓝图的构想，国有企业也成为了努力实现中国梦的先锋军。在国有企业不断设定良好发展目标的前提下，关键是要搞好党组织的建设工作，而企业党建又是党的建设的重要组成部分。在新的历史时期，如何在建立现代企业制度的过程中，改进和加强企业党建工作，还需要众多党务工作者不懈努力。
二、找准现代企业制度与企业党建工作的结合点
随着经济体制改革的不断深入发展，目前国有企业已经完成了公司制改造，逐步建立现代企业制度。在推行现代企业制度的过程中，深层次的问题也随之暴露出来了。企业实行了公司制后，如何进一步发挥党组织和党建工作的作用，如何与现代企业制度相融合，在企业中做好企业党建工作，这些问题目前仍然困扰着不少企业及其管理人员。在搞好企业党建工作的过程中，党务工作者需要寻找现代企业制度下如何与企业党建工作相结合的相融性和结合点。就当代国有企业而言，企业要在市场竞争中立于不败之地，必须发展生产，搞好经营，提高经济效益，这是市场经济条件下一条铁的定律。而新时期党的中心工作就要发展经济，这一点，实际上就体现了党的中心工作与企业根本目的的一致性，这种一致性，使我们寻找到了现代企业制度与企业党建工作的相融性和结合点，这就是，现代企业制度是市场经济条件下规范和确保企业生存和发展的游戏规则，而企业党建是通过调动各方面的积极因素服务和支持企业生存和发展的保证力量。因此，两者的根本目的具有相融性和一致性，它为做好企业党建工作带来了巨大的活动空间和展示平台。
在新形势下，国有企业需要改变自己的党建工作方法、内容，把党建工作的重心纳入到发展企业生产经营、提高企业的经济效益上来。因此，企业在加强和改进党建工作的过程中，首先必须树立正确的理念，寻找到加强企业党建工作与推动企业生产经营发展的共同点，确立企业党建在企业中的地位。其次，要明确企业党建工作的目标和方针原则。市场经济之下，各个企业具有各自不同的战略经营目标，企业党建工作的根本目的，就是要服务、保证、监督企业战略目标的实现，因此，不同的企业具有不同的党建目标和方针。企业党建工作的方针应该是提升企业党建工作质量，为企业发展壮大提供保证。要实现这个目标，企业党建必须创造出一套适合企业党建工作特点的党建工作质量目标及考核体系，以保证企业党建工作的顺利实施。
三、在组织和制度上确立企业党建工作地位
企业党组织是党的基层组织的重要组成部分，当企业成为独立的经济主体之后，党的路线方针政策如何在企业中得到贯彻落实，这就必须依靠企业党组织这个在企业中的延伸部分来发挥作用。企业党组织要发挥上述功能，必须在企业这一经济组织中有一个合理的定位，这也是当前党建中存在的一个模糊问题。从这个意义上说，党组织在企业中的定位，就应该是“政治核心”。这个定位并不会与企业在市场化下的企业目标、要求和运作规则相矛盾。不同的组织定位明确，职责分明，几驾马车共同协调，就能大力推进企业向前发展。在这样一个构架之下，企业党建工作可以发挥它的政治优势，通过对企业员工进行理想教育、信念教育、文化塑造、干部培养等方面，塑造出一支高素质的员工队伍，为企业发展创造条件。
除了上述这些，要加强和改进企业党建工作，必须在政治上、组织上、制度上给予大力支持和保证。现代企业制度下，党组织对企业的政治思想工作处于领导地位，对行政业务工作起保证监督作用，就必须要有相应的组织机构和工作机构，组织负责人必须按照法定程序进入企业的治理机构，参与重大问题的讨论与决策，了解企业生产经营状况，为确保企业政治核心作用的发挥创造条件。
四、围绕企业生产经营活动开展有特色的党建工作
加强和改进企业党建工作，重在改进和创新。我们必须以“三个代表” “创新” “发展”的内涵要求，来开创企业党建工作的新局面。企业党建工作与地方、部门的党建工作不同，它必須紧紧围绕企业生产经营这个中心，根据企业改革的难点、生产经营的重点、职工关心的热点开展工作，而这三个方面的情况在不同企业有不同的表现，因此，企业党建工作必须结合本企业的实际情况，开展符合本企业特点的特色工作。从这个意义上说，企业要制定出企业党建工作质量标准考核制度，必须按规范化、程序化、标准化操作。
党建工作有很多内容，许多内容又是直接做人的工作的，这要求党建工作具有灵活性，因此，在做这方面的工作时，必须因地制宜，因人而宜，它需要结合企业具体问题和实际情况，才能做好工作，这就要求企业党建工作做出特色，开展党建特色工作。所谓党建特色工作，是指企业党组织根据本企业不同时期出现的新情况，员工中出现的新问题，党和政府出台的新政策开展的党建工作项目。它不像党建工作中的基础性工作那样具有固定性、常规性，它具有多变化、动态性的特点。而企业党建特色工作又是企业党建工作中十分重要的组成部分，日常开展的党员劳动竞赛、创优赶先、思想工作等各种活动都属于这一工作范围。这项工作做得好，党员的先锋模范作用就发挥得好，企业的正气就上升。当然，在开展党建特色工作的活动中，同样必须按照党建工作质量体系的要求，对党建特色工作规范操作程序和考核程序，把党建特色工作的计划制定、过程控制、检查考核都纳入到党建工作质量控制体系中来。这样，企业党建工作既纳入了规范化、程序化、标准化的企业党建工作质量体系之中，又通过企业党建特色工作处理好特殊问题，从而达到了改进和加强企业党建工作的目的。
（作者单位：义马煤业集团股份有限公司耿村煤矿）
关键词：市场经济；国有企业；党建工作；开展思路
一、前言
党和国家领导人提出了中国梦宏伟蓝图的构想，国有企业也成为了努力实现中国梦的先锋军。在国有企业不断设定良好发展目标的前提下，关键是要搞好党组织的建设工作，而企业党建又是党的建设的重要组成部分。在新的历史时期，如何在建立现代企业制度的过程中，改进和加强企业党建工作，还需要众多党务工作者不懈努力。
二、找准现代企业制度与企业党建工作的结合点
随着经济体制改革的不断深入发展，目前国有企业已经完成了公司制改造，逐步建立现代企业制度。在推行现代企业制度的过程中，深层次的问题也随之暴露出来了。企业实行了公司制后，如何进一步发挥党组织和党建工作的作用，如何与现代企业制度相融合，在企业中做好企业党建工作，这些问题目前仍然困扰着不少企业及其管理人员。在搞好企业党建工作的过程中，党务工作者需要寻找现代企业制度下如何与企业党建工作相结合的相融性和结合点。就当代国有企业而言，企业要在市场竞争中立于不败之地，必须发展生产，搞好经营，提高经济效益，这是市场经济条件下一条铁的定律。而新时期党的中心工作就要发展经济，这一点，实际上就体现了党的中心工作与企业根本目的的一致性，这种一致性，使我们寻找到了现代企业制度与企业党建工作的相融性和结合点，这就是，现代企业制度是市场经济条件下规范和确保企业生存和发展的游戏规则，而企业党建是通过调动各方面的积极因素服务和支持企业生存和发展的保证力量。因此，两者的根本目的具有相融性和一致性，它为做好企业党建工作带来了巨大的活动空间和展示平台。
在新形势下，国有企业需要改变自己的党建工作方法、内容，把党建工作的重心纳入到发展企业生产经营、提高企业的经济效益上来。因此，企业在加强和改进党建工作的过程中，首先必须树立正确的理念，寻找到加强企业党建工作与推动企业生产经营发展的共同点，确立企业党建在企业中的地位。其次，要明确企业党建工作的目标和方针原则。市场经济之下，各个企业具有各自不同的战略经营目标，企业党建工作的根本目的，就是要服务、保证、监督企业战略目标的实现，因此，不同的企业具有不同的党建目标和方针。企业党建工作的方针应该是提升企业党建工作质量，为企业发展壮大提供保证。要实现这个目标，企业党建必须创造出一套适合企业党建工作特点的党建工作质量目标及考核体系，以保证企业党建工作的顺利实施。
三、在组织和制度上确立企业党建工作地位
企业党组织是党的基层组织的重要组成部分，当企业成为独立的经济主体之后，党的路线方针政策如何在企业中得到贯彻落实，这就必须依靠企业党组织这个在企业中的延伸部分来发挥作用。企业党组织要发挥上述功能，必须在企业这一经济组织中有一个合理的定位，这也是当前党建中存在的一个模糊问题。从这个意义上说，党组织在企业中的定位，就应该是“政治核心”。这个定位并不会与企业在市场化下的企业目标、要求和运作规则相矛盾。不同的组织定位明确，职责分明，几驾马车共同协调，就能大力推进企业向前发展。在这样一个构架之下，企业党建工作可以发挥它的政治优势，通过对企业员工进行理想教育、信念教育、文化塑造、干部培养等方面，塑造出一支高素质的员工队伍，为企业发展创造条件。
除了上述这些，要加强和改进企业党建工作，必须在政治上、组织上、制度上给予大力支持和保证。现代企业制度下，党组织对企业的政治思想工作处于领导地位，对行政业务工作起保证监督作用，就必须要有相应的组织机构和工作机构，组织负责人必须按照法定程序进入企业的治理机构，参与重大问题的讨论与决策，了解企业生产经营状况，为确保企业政治核心作用的发挥创造条件。
四、围绕企业生产经营活动开展有特色的党建工作
加强和改进企业党建工作，重在改进和创新。我们必须以“三个代表” “创新” “发展”的内涵要求，来开创企业党建工作的新局面。企业党建工作与地方、部门的党建工作不同，它必須紧紧围绕企业生产经营这个中心，根据企业改革的难点、生产经营的重点、职工关心的热点开展工作，而这三个方面的情况在不同企业有不同的表现，因此，企业党建工作必须结合本企业的实际情况，开展符合本企业特点的特色工作。从这个意义上说，企业要制定出企业党建工作质量标准考核制度，必须按规范化、程序化、标准化操作。
党建工作有很多内容，许多内容又是直接做人的工作的，这要求党建工作具有灵活性，因此，在做这方面的工作时，必须因地制宜，因人而宜，它需要结合企业具体问题和实际情况，才能做好工作，这就要求企业党建工作做出特色，开展党建特色工作。所谓党建特色工作，是指企业党组织根据本企业不同时期出现的新情况，员工中出现的新问题，党和政府出台的新政策开展的党建工作项目。它不像党建工作中的基础性工作那样具有固定性、常规性，它具有多变化、动态性的特点。而企业党建特色工作又是企业党建工作中十分重要的组成部分，日常开展的党员劳动竞赛、创优赶先、思想工作等各种活动都属于这一工作范围。这项工作做得好，党员的先锋模范作用就发挥得好，企业的正气就上升。当然，在开展党建特色工作的活动中，同样必须按照党建工作质量体系的要求，对党建特色工作规范操作程序和考核程序，把党建特色工作的计划制定、过程控制、检查考核都纳入到党建工作质量控制体系中来。这样，企业党建工作既纳入了规范化、程序化、标准化的企业党建工作质量体系之中，又通过企业党建特色工作处理好特殊问题，从而达到了改进和加强企业党建工作的目的。
（作者单位：义马煤业集团股份有限公司耿村煤矿）