【摘 要】
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国网浙江仙居县供电公司通过加分、扣分考核的方式,调动员工工作积极性和挖掘潜能,提升工作质量水平,推动完成年度工作任务和业绩指标争先进位。实施背景内部管理提升亟需员
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国网浙江仙居县供电公司通过加分、扣分考核的方式,调动员工工作积极性和挖掘潜能,提升工作质量水平,推动完成年度工作任务和业绩指标争先进位。实施背景内部管理提升亟需员工队伍优化从实际情况来看,公司内部人力资源分布存在较严重的结构性超缺员情况,变电运维、继电保护等核心岗位缺员严重,规划评审、运营监控等新兴业务补员乏力。
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