论文部分内容阅读
摘要：在企业发展进步的过程中，企业政工管理工作是不可忽视的一环，要想更为顺利的实现对员工的有效管理，应积极创新企业政工管理工作方式，更好的处理员工与企业之间的矛盾，增强员工的归属感以及责任感。鉴于此，笔者根据多年的工作经验，阐述了新形势下企业政工管理的重要性，分析了企业政工管理工作中存在的问题，提出了企业政工管理工作的创新策略，供有关工作者参考。
关键字：企业政工管理；现状；创新策略
引言
长期以来，我国企业政工工作未达到令人满意的效果，而员工作为企业生产与经营中的重要角色，对企业的经营发展有重要的影响。为了确保企业生产与经营的顺利开展，就需要不断创新企业政工管理工作，增强员工的责任感和归属感，提升员工的政治思想觉悟，进而提高作业团队的工作效率。
1新形势下企业政工管理的重要性
企业政工管理工作是指将政治思想工作融入到企业管理的整个过程，当企业员工在政治思想上出现疑惑或者各种矛盾时，企业政工管理人员可以通过政治宣讲对员工的思想进行疏导，帮助企业员工树立正确的三观，努力解决他们的政治思想问题，使得员工以积极向上的思想态度投入工作和生活。总的来说，企业政工管理工作，就是以人为本，解决人的思想问题。政工管理作为新形势下企业管理的一项核心内容，对企业运行和发展起到非常重要的作用。
1.1凸显企业文化
现阶段，企业文化建设作为企业经营发展中的重要组成部分，能够增强企业的向心力以及凝聚力。企业政工管理工作能够保证企业健康有序的发展，突显出企业文化以及企业价值观。除此之外，拥有良好的政工管理工作能够正确地引导企业员工的思想，促进企业员工更好地理解、执行企业文化，增强企业的凝聚力，为企业培养精神饱满、斗志昂扬的员工。
1.2有利于企业整体管理水平的提升
在市场竞争日益激烈的大环境下，企业之间的竞争就是人才的竞争，拥有越多的人才的企业，其在市场的核心竞争力也会越高，在市场中所占有的份额也就越大。加强企业政工管理工作能够在一定程度上提高企业员工或者团队的整体素质，使员工产生强烈的学习或求知欲望，通过自主学习和参加培训，学习先进的思想和技能，以适应企业发展的实际需求。政工工作还能增强员工对企业的认同感和归属感，使员工形成和企业一致的价值观念，从而主动遵守企业的规章制度、规范自身的行为准则，服从企业的各项管理，进而实现企业人力资源的最大化利用。
2企业政工管理工作中存在的问题
2.1企业政工工作制度不完善
企业政工工作制度是影响企业政工工作开展的关键因素，其对企业的经营发展也有潜移默化的作用。然而，现阶段我国很多企业的政工工作制度还存在不完善的情况，这给政工工作的开展带来了很多不便。政治思想工作队伍在制定相关的政策和开展具体工作时都需要外部的配合协助和监管控制。政治思想工作者需要具有一定的政治思想素质，要对企业的具体生产经营状况有一定的了解，并有根据所掌握的资料开展政工工作的能力，这就对政工工作者提出了较高的素养要求。
2.2政工管理工作人员的个人素质有待提升
一些政工管理工作者在工作中缺乏正确的理想信念建设，在日常工作中不积极跟随时代发展进行学习，官本位思想、特权思想还较为严重。在工作中不仅没有解决人民员工的矛盾，甚至利用手中的权力追求个人享乐，这种腐化堕落的思想严重破坏了政治思想工作干部在人民心中的形象，且不利于社会经济的建设发展，长此以往将会动摇党的员工基础。
2.3政工工作脱离实际
随着经济水平的不断提高，现代企业也获得了更多的发展机会，在发展的同时也带来了诸多挑战。在此背景下，很多企业将大部分注意力锁定到了企业生产中，由于过于注重眼前利益，导致很多企业忽视了政工管理工作的重要性。久而久之，企业员工会难以理解政工管理的各项要求，导致政工工作只是停留在纸上谈兵的阶段，价值无法充分发挥。
3政工管理工作的创新策略
3.1建立健全政工管理机制和制度
企业若想提高自身政工管理工作的实效性，就需要对政工管理机制以及制度进行完善与创新。第一，组建一支高水平政工管理工作团队，从中选拔出一些组织能力较强、业务水平较高的领导者来领导政工工作者的日常工作。政工人员则应深入到基层员工中来向他们宣传政工工作的积极作用，加强对基层员工的政治思想教育工作，让他们了解到自己身上所肩负的责任与义务，进而更好地完成领导所布置的政工管理工作；第二，进一步明确并规范政工工作制度中的相关流程，创新政治思想教育宣传模式，防止出现面子工程的现象；第三，企业管理者需要协调好企业内部各个部门之间的关系，一方面要大幅度提高自身的管理能力，让内部各级员工都可以切实看到由党建政工所带来的正面作用；另一方面还要科学化整合现有的各项资源，为党建政工工作的顺利开展提供支持力量。
3.2重视培训企业政工管理人员
在建全政工管理工作制度的基础上，企业还要重视政工管理人员的培训工作，不断提高他们的工作能力以及综合素养。不断加强政工管理人员的政治思想教育，向其传输先进的管理理念，进而为企业的改革创新创造良好条件，提升企业在激烈的竞争市场中的核心地位。开展思想政治工作能够改进政工管理人员的传统思想观念，不但提升了员工的思想觉悟，而且还能够提升员工整体素质及业务水平。在企业政工管理人员的培训方面需要注意以下两点：第一，突出服务、信念与道德的教育。在对企业政工管理人员培训的过程中，重点对他们的观念进行引导，培养他们的市场意识、竞争意识和服务意识，引导他们树立坚定的世界观、人生观和价值观，遵守职业道德及社会公德，有较强团队和集体观念；第二，培养企业政工管理人员的爱岗、敬业精神。让每一位政工管理者都具备“舍小家顾大家”意识，进而实现员工与企业的共同进步与发展。
3.3大力创新政工管理工作方法
随着社会的不断进步，企业只有跟紧时代潮流，摆脱传统落后的工作方式，不断创新政工管理工作方法，才能满足企业实际发展需求。企业政工工作要从简单说教向寓教于乐转变。企业可以通过组织各种文体活动来调动员工的积极性，在活动中增加員工的归属感，增强团队的凝聚力，这对于企业新人来说，也是与老员工增进沟通的好机会。思想政治工作是企业精神文化的一种传递方式，通过工作的有效开展，能够让员工在心理上认同企业文化，通过分析员工的思维方式以及价值取向等及时发现问题，并根据大家的实际情况帮助员工解决困难。利用榜样的作用，来教育、引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，这样政工工作才能入耳入脑，取得实效。
总结语
新时期，针对我国政工工作管理中出现的一些不和谐现象，企业必须要创新政工管理工作的思路和方法，科学引导人们的思想观念。这对加强员工与干部之间的密切关系、提升员工思想觉悟、提高员工工作效率、提升企业经营效益都有着重要意义。
参考文献：
[1]何巍.企业政工管理的意义及其创新策略解析[J].低碳世界，2017，（08）：267-269.
[2]侯斌.浅论企业政工管理方式创新对策[J].中国高新技术企业，2017，（09）：230-231.
[3]徐佳.提升企业政工管理水平的几点建议[J].企业改革与管理，2017，（14）：188.
关键字：企业政工管理；现状；创新策略
引言
长期以来，我国企业政工工作未达到令人满意的效果，而员工作为企业生产与经营中的重要角色，对企业的经营发展有重要的影响。为了确保企业生产与经营的顺利开展，就需要不断创新企业政工管理工作，增强员工的责任感和归属感，提升员工的政治思想觉悟，进而提高作业团队的工作效率。
1新形势下企业政工管理的重要性
企业政工管理工作是指将政治思想工作融入到企业管理的整个过程，当企业员工在政治思想上出现疑惑或者各种矛盾时，企业政工管理人员可以通过政治宣讲对员工的思想进行疏导，帮助企业员工树立正确的三观，努力解决他们的政治思想问题，使得员工以积极向上的思想态度投入工作和生活。总的来说，企业政工管理工作，就是以人为本，解决人的思想问题。政工管理作为新形势下企业管理的一项核心内容，对企业运行和发展起到非常重要的作用。
1.1凸显企业文化
现阶段，企业文化建设作为企业经营发展中的重要组成部分，能够增强企业的向心力以及凝聚力。企业政工管理工作能够保证企业健康有序的发展，突显出企业文化以及企业价值观。除此之外，拥有良好的政工管理工作能够正确地引导企业员工的思想，促进企业员工更好地理解、执行企业文化，增强企业的凝聚力，为企业培养精神饱满、斗志昂扬的员工。
1.2有利于企业整体管理水平的提升
在市场竞争日益激烈的大环境下，企业之间的竞争就是人才的竞争，拥有越多的人才的企业，其在市场的核心竞争力也会越高，在市场中所占有的份额也就越大。加强企业政工管理工作能够在一定程度上提高企业员工或者团队的整体素质，使员工产生强烈的学习或求知欲望，通过自主学习和参加培训，学习先进的思想和技能，以适应企业发展的实际需求。政工工作还能增强员工对企业的认同感和归属感，使员工形成和企业一致的价值观念，从而主动遵守企业的规章制度、规范自身的行为准则，服从企业的各项管理，进而实现企业人力资源的最大化利用。
2企业政工管理工作中存在的问题
2.1企业政工工作制度不完善
企业政工工作制度是影响企业政工工作开展的关键因素，其对企业的经营发展也有潜移默化的作用。然而，现阶段我国很多企业的政工工作制度还存在不完善的情况，这给政工工作的开展带来了很多不便。政治思想工作队伍在制定相关的政策和开展具体工作时都需要外部的配合协助和监管控制。政治思想工作者需要具有一定的政治思想素质，要对企业的具体生产经营状况有一定的了解，并有根据所掌握的资料开展政工工作的能力，这就对政工工作者提出了较高的素养要求。
2.2政工管理工作人员的个人素质有待提升
一些政工管理工作者在工作中缺乏正确的理想信念建设，在日常工作中不积极跟随时代发展进行学习，官本位思想、特权思想还较为严重。在工作中不仅没有解决人民员工的矛盾，甚至利用手中的权力追求个人享乐，这种腐化堕落的思想严重破坏了政治思想工作干部在人民心中的形象，且不利于社会经济的建设发展，长此以往将会动摇党的员工基础。
2.3政工工作脱离实际
随着经济水平的不断提高，现代企业也获得了更多的发展机会，在发展的同时也带来了诸多挑战。在此背景下，很多企业将大部分注意力锁定到了企业生产中，由于过于注重眼前利益，导致很多企业忽视了政工管理工作的重要性。久而久之，企业员工会难以理解政工管理的各项要求，导致政工工作只是停留在纸上谈兵的阶段，价值无法充分发挥。
3政工管理工作的创新策略
3.1建立健全政工管理机制和制度
企业若想提高自身政工管理工作的实效性，就需要对政工管理机制以及制度进行完善与创新。第一，组建一支高水平政工管理工作团队，从中选拔出一些组织能力较强、业务水平较高的领导者来领导政工工作者的日常工作。政工人员则应深入到基层员工中来向他们宣传政工工作的积极作用，加强对基层员工的政治思想教育工作，让他们了解到自己身上所肩负的责任与义务，进而更好地完成领导所布置的政工管理工作；第二，进一步明确并规范政工工作制度中的相关流程，创新政治思想教育宣传模式，防止出现面子工程的现象；第三，企业管理者需要协调好企业内部各个部门之间的关系，一方面要大幅度提高自身的管理能力，让内部各级员工都可以切实看到由党建政工所带来的正面作用；另一方面还要科学化整合现有的各项资源，为党建政工工作的顺利开展提供支持力量。
3.2重视培训企业政工管理人员
在建全政工管理工作制度的基础上，企业还要重视政工管理人员的培训工作，不断提高他们的工作能力以及综合素养。不断加强政工管理人员的政治思想教育，向其传输先进的管理理念，进而为企业的改革创新创造良好条件，提升企业在激烈的竞争市场中的核心地位。开展思想政治工作能够改进政工管理人员的传统思想观念，不但提升了员工的思想觉悟，而且还能够提升员工整体素质及业务水平。在企业政工管理人员的培训方面需要注意以下两点：第一，突出服务、信念与道德的教育。在对企业政工管理人员培训的过程中，重点对他们的观念进行引导，培养他们的市场意识、竞争意识和服务意识，引导他们树立坚定的世界观、人生观和价值观，遵守职业道德及社会公德，有较强团队和集体观念；第二，培养企业政工管理人员的爱岗、敬业精神。让每一位政工管理者都具备“舍小家顾大家”意识，进而实现员工与企业的共同进步与发展。
3.3大力创新政工管理工作方法
随着社会的不断进步，企业只有跟紧时代潮流，摆脱传统落后的工作方式，不断创新政工管理工作方法，才能满足企业实际发展需求。企业政工工作要从简单说教向寓教于乐转变。企业可以通过组织各种文体活动来调动员工的积极性，在活动中增加員工的归属感，增强团队的凝聚力，这对于企业新人来说，也是与老员工增进沟通的好机会。思想政治工作是企业精神文化的一种传递方式，通过工作的有效开展，能够让员工在心理上认同企业文化，通过分析员工的思维方式以及价值取向等及时发现问题，并根据大家的实际情况帮助员工解决困难。利用榜样的作用，来教育、引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，这样政工工作才能入耳入脑，取得实效。
总结语
新时期，针对我国政工工作管理中出现的一些不和谐现象，企业必须要创新政工管理工作的思路和方法，科学引导人们的思想观念。这对加强员工与干部之间的密切关系、提升员工思想觉悟、提高员工工作效率、提升企业经营效益都有着重要意义。
参考文献：
[1]何巍.企业政工管理的意义及其创新策略解析[J].低碳世界，2017，（08）：267-269.
[2]侯斌.浅论企业政工管理方式创新对策[J].中国高新技术企业，2017，（09）：230-231.
[3]徐佳.提升企业政工管理水平的几点建议[J].企业改革与管理，2017，（14）：188.