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自2004年Bowen和Ostroff提出“人力资源管理强度”以来,该话题便逐渐成为了战略人力资源管理领域的研究重点之一.本文将以人力资源管理强度相关研究的昨天、 今天、 明天为角度梳理相关研究,以期对未来的研究提供一定的借鉴作用.
人力资源管理强度相关研究的昨天、今天、明天
【摘 要】
：
自2004年Bowen和Ostroff提出“人力资源管理强度”以来,该话题便逐渐成为了战略人力资源管理领域的研究重点之一.本文将以人力资源管理强度相关研究的昨天、 今天、 明天为角
【机 构】
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中央财经大学 北京 100081
【出 处】
：
福建质量管理
【发表日期】
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2019年5期
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