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数字技术的兴起和不断更新迭代，使得企业内部控制的特点不断发展变化，数字化赋能下的企业内部控制是研究的一个热点。文章以华为为例，通过两个阶段内部控制发展历程对内控系统的变革，从结构赋能、心理赋能以及数据赋能的三个维度探究数字化赋能的运行机理，展现了内控信息化从无到有、从有到优的数字化转型全过程，进行了两次赋能，并构建了数据化赋能下企业内部控制演化机理模型，从而推动了企业内部控制系统数字化发展，拓展了数字化转型下内部控制的解释情景，以期对其他企业调整优化内部控制系统提供借鉴与参考。