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国有企业是我国经济发展的支柱性产业,优化治理、深化薪酬制度改革,是提高国有企业发展活力的重要方式.基于此,本文主要以北京市某国有石油企业A作为分析对象,利用大数据回归分析的相关结果进行统计,探讨国有企业员工薪酬的现状,分析其影响因素,并对企业的未来发展提供薪酬制度改革方面的建议.
国有企业员工薪酬现状与改革对策
【摘 要】
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国有企业是我国经济发展的支柱性产业,优化治理、深化薪酬制度改革,是提高国有企业发展活力的重要方式.基于此,本文主要以北京市某国有石油企业A作为分析对象,利用大数据回归
【机 构】
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陕西延长石油有限责任公司炼化公司
【出 处】
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人才资源开发
【发表日期】
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2020年10期
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