【摘 要】
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我国公立医院目前所实行的绩效分配制度为岗位绩效工资,而对绩效分配制度的改革是医疗卫生事业的重要发展环节。在具体的实施过程当中,公立医院应对其所遇到的相关问题进行正
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我国公立医院目前所实行的绩效分配制度为岗位绩效工资,而对绩效分配制度的改革是医疗卫生事业的重要发展环节。在具体的实施过程当中,公立医院应对其所遇到的相关问题进行正确处理,从而制定出切实可行的绩效分配制度,能够更好地反映出医院员工的贡献,从而调动起医院职工的积极性和主动性,提高工作效率,促进公立医院的医疗事业改革。针对公立医院绩效分配制度的完善进行分析,探讨了目前公立医院绩效管理现状和其中所存在的一些问题,并提出具体的解决对策,希望能够为相关工作人员起到一些参考作用。
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